Система мотивации персонала: инструменты, технологии, современные подходы: Повышение квалификации

1. Современные системы компенсаций и мотивации. Основные факторы, учитываемые при построении системы компенсаций. Особенности основных подходов к мотивации труда, ситуации их применения. Адаптация западных инструментов мотивации (грейдирование и KPI).
2. Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B).
   • Условия построения "работающей" системы мотивации персонала. Этапы внедрения новой системы. Матрица ресурсов.
   • Самопроверка адекватности действующей на предприятии системы мотивации. Как рядовой сотрудник оценивает "справедливость компенсации", как оценивает свою работу руководитель среднего звена. Типовые ошибки в разработке и внедрении систем материальной мотивации. Исправление перекосов в уровнях оплаты. Приемы, включающие "неработающую" систему мотивацию.
3. HR-бренд. Уникальное ценностное предложение для соискателей и сотрудников. Чем наша компания отличается от других. Критерии привлекательного работодателя. SWOT-анализ и конкурентный анализ компании как работодателя. По каким параметрам "проседает" наша компания. Миссия и цели компании как ключевые элементы системы мотивации. Трансляция миссии компании рядовым сотрудником — что стоит за громкими словами. Правила формулирования ценностей компании.
4. Медицинские программы. ДМС для сотрудников — корпоративное страхование для компаний. Основные виды страховых программ. На что обращать внимание при оформлении договора страхования.
5. Обучение и развитие персонала.
   • Взаимосвязь обучения и развития с другими функциями управления персоналом. Институт кадрового резерва: мотивация перспективных кадров и снижение зависимости от персонала.
   • Составляющие корпоративной системы обучения. Выявление потребности в обучении. Современный рынок корпоративного обучения. Нормативная база. Выбор форматов обучения и провайдера. "Подводные камни" договора на обучение. Координация взаимодействия с другими подразделениями и внешними поставщиками услуг.
6. Корпоративная жилищная программа. Корпоративная ипотека: нормативная база, которую нужно знать. Субсидия, компенсация процентов / первоначального взноса по ипотеке: нюансы оформления, риски, способы их минимизировать. Как обезопасить предприятие (удержать сумму на погашение кредита) при увольнении сотрудника.
7. Программы пенсионного обеспечения. Корпоративные пенсионные программы: условия для работников, нормативная база. Дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в НПФ за счет личных средств работника: что должен знать работодатель.
8. Работа с "текучкой" кадров. Методики выявления причин "текучки". Удержание работника-профессионала. Кейсы.
9. Мотивация, расстановка кадров и эмоциональный интеллект.
   • Теории мотивации и их применение на практике. Выбор инструментов нематериальной мотивации в зависимости от предпочитаемых и недопустимых стимулов. Вовлеченность персонала. Основные мотиваторы и демотиваторы для работников различных специальностей. Мотивация на основе "теории поколений". Инноваторы и функционеры: выбор исполнителя как фактор мотивации. Самомотивация сотрудников.
   • Диагностика текущей мотивации работника. Расстановка кадров. Формула модели компетенций. Зона комфорта сотрудника и круг растяжки (развитие сотрудника по функционалу, зоне ответственности).
   • Совместимость в коллективе. Метод DISC (или другой).
   • Работа с лидерами мнений.
10. Корпоративная культура. Инструменты диагностики неформальных правил и корпоративной культуры. Внедрение изменений в компании.
11. HR-бюджет. Финансирование "соцпакета"; бюджет на пакет компенсаций, льгот. Бюджет на найм и адаптацию. Бюджет затрат на обучение.
12. Тренинг "Доклад на Совете директоров": обоснование бюджета, защита составляющих системы мотивации.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).