1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве в 2017 году по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
2. Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
3. Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
4. Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
5. Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
7. Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
8. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
9. Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Участники семинара получают комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.
1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве в 2017 году по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
2. Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
3. Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
4. Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
5. Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
7. Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
8. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
9. Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Участники семинара получают комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.
Специалист по кадрам
