У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
25.02.2023 - 04.03.2023 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Online
Вид мероприятия:
Вебинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу, юристы, бухгалтера, руководители предприятий.
Преподаватель
Морозов Сергей Сергеевич - эксперт в области трудового законодательства, преподаватель - практик, руководитель отдела кадров.
Анонс программы
Основные изменения Трудового законодательства 2023 года важно не просто учесть, но и отразить в документах и процедурах компании. Вебинар посвящен разбору главных изменений конца 2022, новациям 2023 года. Акцентируем Ваше внимание, объясним как выполнить, найдём эффективные и законные решения сложных вопросов.
Описание программы
1. Основные тренды Трудового законодательства на 2023 год.
2. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан:
Новые правила воинского учёта
Новые обязанности Работодателя
Новые категории работников
Проверки ведения новых учетных форм
Гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей Судебная практика
3. Новые полномочия правительства РФ.
4. Электронные и Бумажные трудовые книжки:
С 1 января 2023 года введены новые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним – их особенности, в каких ситуациях и как будем использовать
Отмена справки о заработной плате при увольнении работника
5. Новая форма ЕФС -1:
Какие отчеты она заменила
Разбор заполнения подраздела 1.1 при разных кадровых мероприятиях и договорах ГПХ
Особенности заключения договора ГПХ
Код трудовой функции, комментарий Прокуратуры
Образцы заполнения
6. Требования ...
Подробнее о программе
1. Основные тренды Трудового законодательства на 2023 год.
2. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан:
Новые правила воинского учёта
Новые обязанности Работодателя
Новые категории работников
Проверки ведения новых учетных форм
Гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей Судебная практика
3. Новые полномочия правительства РФ.
4. Электронные и Бумажные трудовые книжки:
С 1 января 2023 года введены новые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним – их особенности, в каких ситуациях и как будем использовать
Отмена справки о заработной плате при увольнении работника
5. Новая форма ЕФС -1:
Какие отчеты она заменила
Разбор заполнения подраздела 1.1 при разных кадровых мероприятиях и договорах ГПХ
Особенности заключения договора ГПХ
Код трудовой функции, комментарий Прокуратуры
Образцы заполнения
6. Требования Роскомнадзора - с 1 марта 2023 года вступит в силу очередной блок изменений:
Уведомление в Роскомнадзор.
Новые требования к согласию на обработку персональных данных
Работа с биометрическими данными
Работа с инцидентами в области персональных данных. Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персданных с 1 марта 2023 г.
Сбор персональных данных дистанционных работников
Новый порядок трансграничной передачи данных
Корректировка локальных актов по защите персональных данных.
Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г.
Возможные ошибки при работе с персональными данными.
Образцы документов, ЛНА
7. Иностранные работники:
Изменения — электронная регистрация, патенты, документы об образовании, медицинское страхование
Изменения в порядке уведомления о трудовых отношениях с иностранцами
9. Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023.
10. Электронный кадровый документооборот у работодателя — практические рекомендации:
Перспективы "массового" электронного документооборота в 2023 году
Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭДО
Порядок введения кадрового электронного документооборота.
Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России). Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭДО платформы Работа в России. Практика применения
Взаимодействие ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭДО
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, содержание Положения об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
Электронный документооборот и дистанционные работники
Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом с 01.03.2023.
Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном соглашении с работником
Обратной дороги нет?
Алгоритм внедрения. Образцы документов.
11. Особенности работы со службой занятости в 2023:
Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г. Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг
Периодичность размещения информации о вакансиях
Количество свободных штатных единиц на предприятии и количество размещенных вакансий на ЕЦП
Новые формы отчетов с 1 января 2023 г. для подачи в службу занятости ( 8 отчетов вместо 5)
Порядок и условия предоставления сведений
Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов – новый ЛНА
Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023 г: трехэтапное предоставление субсидий.
Образцы документов — 8 заполненных форм.
12. Другие изменения, принятые на дату проведения вебинара, в т.ч. принятые в январе и феврале 2023 г.
Вебинар проходит в прямом эфире в режиме круглого стола. Идет интерактивный диалог ведущего и слушателей.
В обязательном порядке будут кейсы — разбор сложных ситуаций по определенной тематике, обзор судебной практики и ответы на вопросы Участников.
Каждый Участник перед началом семинара получит развернутую Презентацию для возможности оперативно делать пометки, отмечать наиболее важные изменения со ссылкой на нормативную базу.
Вебинар проходит в 2-х форматах:
развёрнутый (25 февраля и 4 марта)
выборочный (25 февраля или 4 марта)
Документ по окончания семинара - именной сертификат
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВложРСвЂВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВнструРСВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВС… Р В РІР‚ВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВС… РїСЂРСвЂВВВобретенРСвЂВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВравляеРСВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВотрРСвЂВВВте РїРѕРТвЂВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!