У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
06.12.2023 - 07.12.2023 10.01.2024 - 11.01.2024 17.01.2024 - 18.01.2024 27.03.2024 - 28.03.2024 10.04.2024 - 11.04.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые; Корпоративные
Целевая аудитория
Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Анонс программы
Слушатели курса узнают: как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать? Как избежать ошибок при заполнении кадровых документов? Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ? Как организовать работу, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании? Как подготовиться к аудиторской проверке? Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время? Ответственность за нарушения требований в области трудовых отношений.
Описание программы
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом.
Обязательные локальные нормативные акты.
Рекомендательные локальные нормативные акты.
Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
Порядок принятия локальных нормативных ...
Подробнее о программе
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом.
Обязательные локальные нормативные акты.
Рекомендательные локальные нормативные акты.
Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Понятие трудового договора.
Стороны, содержание трудового договора.
Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия.
Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров.
Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров.
Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации.
Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов.
Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел.
Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда.
Правила ведения и хранения трудовых книжек.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников.
Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия.
5. Защита прав работодателя.
Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством.
Порядок реализации прав работодателя.
Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства.
Права работодателя на взыскание ущерба с работника.
Случаи материальной ответственности работников.
Порядок определения и взыскания ущерба.
Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Трудовой распорядок в организации.
Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка.
Поощрения за труд.
Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Снятие дисциплинарного взыскания.
7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
Оформление расторжения трудового договора.
Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения.
8. Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
9. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.
Отличия совмещения от совместительства.
Виды переводов. Порядок оформления.
Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
10. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Ненормированный рабочий день.
Сменная работа.
Суммированный учет рабочего времени.
Виды времени отдыха.
Перерывы в работе.
Отпуска.
11. Кадровый аудит.
Понятие кадрового аудита.
Цели проведения кадрового аудита.
Виды кадрового аудита.
Администрирование процесса аудита - Этапы проведения.
Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы.
Аудит документов по воинскому учету.
Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел.
Полномочия федеральной инспекции труда.
Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.
12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
Глобальные изменения в кадровой профессии.
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.
"Электронные трудовые книжки" в Трудовом кодексе.
Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Кому, как и когда мы будем выдавать ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
Новые обязанности работодателя.
Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
Какие заявления собрать у работников.
Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
Сдавать ли нулевой отчёт.
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
Выгоды для работника.
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.
Курс систематизирует ваши знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции. В стоимость входит:
обучение по заявленной программе;
раздаточные материалы;
кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
скан-копию паспорта (1-2 стр.);
скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВВложРСвЂВВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВнструРСВВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВВобретенРСвЂВВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВВравляеРСВВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВВотрРСвЂВВВВВте РїРѕРТвЂВВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Инспектор отдела кадров (кадровик)+1С: ЗУП 8.3, воинский ...
Кадровый, воинский учёт + отчётность в 1С: Зарплата и ...
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2025.1. Теория и ...
Госзакупки 44-ФЗ и 223-ФЗ. Управление закупочной деятельностью
