1. Прием на работу
1.1. Правовые позиции Роструда о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.
1.2. Изменения в приказе о прохождении медицинских осмотров.
1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.
1.4. Электронные справки о судимости.
1.5. Трудовой договор с руководителем.
2. Рабочее время
2.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.
2.2. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
2.3. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
2.4. Проверка листка нетрудоспособности
3. Оплата труда
3.1. Правовые позиции Минтруда России о заработной плате в размере МРОТ: учет премий, неполное рабочее время, совместители.
3.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.
3.3. Новые статистические формы по труду.
4. Условия труда
4.1. О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
4.2. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.
4.3. Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха.
5. Охрана труда
5.1. Изменения в ТК РФ в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда.
5.2. Аттестация работников в области промышленной безопасности
6. Перевод на другую работу
6.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
6.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
7. Увольнение
7.1. Спорная судебная практика о форме заявления при увольнении по собственному желанию.
7.2. Считается ли прогулом нахождение работника в рабочее время в судебном заседании или полиции.
7.3. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.
7.4. Что делать, если работник долго не приходит на работу и не выходит на связь, можно ли его уволить и по какой статье.
7.5. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.
7.6. Другие ситуации, связанные с увольнением работников
8. Бывшие госслужащие
Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.
9. Иностранные работники
9.1. Новый порядок регистрации иностранных работников.
9.2. Изменения по вопросам снятия иностранных работников с учета по месту пребывания.
9.3. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
10. Возмещение расходов на обучение.
Спорная судебная практика, решение Верховного суда РФ.
11. Ответы на вопросы.
