Блок №1
Нормативно-правовое регулирование оформления трудовых отношений
Перечень обязательных и рекомендуемых локально-нормативных актов. Порядок утверждения и согласования с профсоюзом или представительным органом работников.
Система регистрации документов: порядок и форма журналов регистрации. Обязательные и рекомендуемые журналы
Основные требования к оформлению кадровых документов и придание им юридической силы
Документальное оформление приема на работу: обязательные документы:
-
Трудовой договор: сложные и спорные вопросы при заключении
-
Испытание при приеме
-
Приказ о приеме на работу.
-
Документы личного дела
-
Документирование процедуры фактического допущения к работе
-
Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления
Блок №2
Порядок оформления трудовых книжек. Типичные ошибки при заполнении.
Документальное оформление изменения условия трудового договора об оплате труда
Документирование перевода на другую работу:
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору
-
Приказ о переводе на другую работу
-
Состав документов в зависимости от вида перевода (постоянный, временный)
Документирование оформления предоставления отпуска: график отпусков, приказ, личная карточка, порядок расчета рабочего года в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.
Блок №3
-
Документирование прекращения трудового договора
-
Инициатива работника
-
Расторжение трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-
Сокращение численности
-
Сокращение штата
-
Прогул
-
Неисполнение должностных обязанностей
-
Документы, служащие основанием для принятия решения об увольнении работника по инициативе
-
работодателя (докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, протоколы уведомления).
-
Приказ о прекращении трудового договора.
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.