Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями: Повышение квалификации

• Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
• Организационная культура.
• Оптимизация служебного общения. Виды и структура конфликтов, пути их разрешения: формы защитного поведения в конфликте, конфликты по вине руководителя, конфликты по вине подчиненных. Мониторинг конфликточестности.
• Стандартизация профессиональной деятельности
• Психологическое сопровождение профессиональной деятельности: способы и приемы психологической саморегуляции. Психология невербального общения, тренинг делового общения и взаимодействия, технология эффективного установления контакта. Психологические особенности проведения деловых бесед, переговоров, совещаний.
• Кадровый менеджмент: кадровая политика, подбор, оценка, расстановка и обучение персонала.
• Операционное управление персоналом. Стратегическое управление персоналом.
• Поиск и отбор персонала.
• Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала.
• Организация труда и оплаты персонала. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом. Нормативные акты, обеспечивающие проведения аттестации. Аттестация как основа формирования кадрового резерва развития персонала и соответствия работника его должностным обязанностям.
• Социальная политика.
• Планирование и развитие карьеры как предпосылка формирования кадрового потенциала. Развитие персонала. Управление карьерой.
• Документационное обеспечение работы персонала

По окончании выдаются документы с учетом требований Профессионального стандарта:

1. Удостоверение о повышении квалификации,

2. Квалификационный Сертификат о соответствии квалификационного уровня по Профессиональному стандарту.