Сложности суммированного учета рабочего времени: Семинар

1. Суммированный учет как способ учета рабочего времени. 

• Правовое обеспечение установления суммированного учета.
• Отличие сменной работы от суммированного учета.
• Особенности и порядок закрепления в локальных актах и в трудовом договоре.
• Обязательные и факультативные локальные нормативные акты при введении суммированного  учета рабочего времени.
• Определение оптимального учетного периода.
• Каким работникам нельзя устанавливать суммированный учет рабочего времени.

2. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени 

• Поденный, недельный учет рабочего времени.
• Введение суммированного учета: приказ, ознакомление работников, период введения.
• Составление, утверждение, изменение графиков сменности.
• Учет междусменного отдыха для работников.
• Отличие графиков сменности от других графиков рабочего времени
• Отражение сменного графика, суммированного учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени.

3. Правила подсчета сверхурочной работы по итогам учетного периода 

• Определение нормы часов за учетный период.
• Суммированный учет при сменной работе.
• Определение индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника.
• Расчет числа сверхурочных часов и часов недоработки до нормы рабочего времени
• Расчет числа сверхурочных часов в случае, если учетный период отработан не полностью.

4. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени 

• Особенности оплаты сверхурочной работы при окладной системе оплаты труда
• Включение иных выплат в расчет оплаты сверхурочной
• Особенности оплаты труда при сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата недоработки при неправильном составлении графика сменности
• Расчет сверхурочной работы при увольнении работника.

В ходе семинара под руководством преподавателя-практика слушатели узнают об актуальных изменениях суммированного учета рабочего времени.
Лектор поможет разобраться в сложностях суммированного учета рабочего времени, составления графиков сменности в соответствии с актуальными изменениями трудового законодательства, свести к минимуму риски допущения ошибок и неправильных расчетов с персоналом.