У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
27.05.2019 - 28.05.2019 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.
Анонс программы
Сибирский межрегиональный учебный центр проводит курсы повышения квалификации на тему "Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году".
Описание программы
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства.
Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.
Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении "повторности" невыплаты в срок.
Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти "неписанные требования" проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он "не виноват"?
Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные ...
Подробнее о программе
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства.
Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.
Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении "повторности" невыплаты в срок.
Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти "неписанные требования" проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он "не виноват"?
Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.
Блок 2. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.
Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
Блок 3. Новые требования по оплате труда работников.
Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.
Разъяснения по включению процентных надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа.
Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет "аванса".
Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.
Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
Блок 4. Новые подходы к квалификации работников.
Профессиональные стандарты.
Область применения профессиональных стандартов.
Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.
Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.
Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.
Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.
Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?
Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?
Система независимой оценки квалификации. Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?
Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
Блок 5. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников.
Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
Локальное регулирование трудовых отношений.
Перечень "обязательных" локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.
Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
Обработка специальных категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.
Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
Блок 6. Материальная ответственность работника.
Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Кто и в каком объеме ответит за ущерб? Как работодателю застраховать себя, чтобы ответственность работника была выше?
Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника.
Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора: как застраховать себя работодателю на случай отсутствия договора в связи с отказом работника от подписания?
Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Ошибки работодателя на этапе сбора доказательств. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Обзор судебной практики по спорам о возмещении материального ущерба.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ограничительные позиции судов в части взыскания расходов). Какими документами должен запастись работодатель, чтобы затраты на обучение переложить на работника?
Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.
Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ.
Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.
Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Кого вообще нельзя уволить по инициативе работодателя (круг защищенных от увольнения лиц)?
Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.
Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок.
Система проверочных листов как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверке. Проверочные листы — вред или польза для работодателя.
Анализ судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности: за какие нарушения наказывают чаще и штрафы больше? На что обратить внимание в преддверии проверки ГИТ.
Обсуждение составленного Минтрудом РФ нового перечня типовых нарушений трудового законодательства с отнесением их к группам разной степени "тяжести".
Краткая информация о событии
Курс подготовлен с учетом самых последних изменений в трудовом законодательстве для быстрой адаптации специалистов к новым условиям работы. В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, рассматриваются новые требования к квалификации и оплате труда работников, рассмотрена возможная польза для работодателя, которую он может извлечь при внедрении профессиональных стандартов, а также новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства. В ходе мероприятия будут разобраны практические вопросы слушателей. Также эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!