Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году: Повышение квалификации

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства.

• Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.
• Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении "повторности" невыплаты в срок.
• Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти "неписанные требования" проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
• Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он "не виноват"?
• Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
• Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.

Блок 2. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.

• Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
• Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
• Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
• Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Блок 3. Новые требования по оплате труда работников.

• Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
• Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.
• Разъяснения по включению процентных надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа.
• Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет "аванса".
• Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.
• Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Блок 4. Новые подходы к квалификации работников.

• Профессиональные стандарты.
• Область применения профессиональных стандартов.
• Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.
• Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.
• Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.
• Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.
• Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
• Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?
• Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
• Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?
• Система независимой оценки квалификации. Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?
• Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Блок 5. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников.

• Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
• Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
• Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
• Локальное регулирование трудовых отношений.
• Перечень "обязательных" локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
• Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.
• Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
• Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
• Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
• Обработка специальных категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
• Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.
• Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 6. Материальная ответственность работника.

• Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Кто и в каком объеме ответит за ущерб? Как работодателю застраховать себя, чтобы ответственность работника была выше?
• Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника.
• Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора: как застраховать себя работодателю на случай отсутствия договора в связи с отказом работника от подписания?
• Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Ошибки работодателя на этапе сбора доказательств. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
• Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Обзор судебной практики по спорам о возмещении материального ущерба.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ограничительные позиции судов в части взыскания расходов). Какими документами должен запастись работодатель, чтобы затраты на обучение переложить на работника?

Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

• Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
• Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ.
• Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
• Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.
• Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
• Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
• Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
• Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Кого вообще нельзя уволить по инициативе работодателя (круг защищенных от увольнения лиц)?
• Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

• Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок.
• Система проверочных листов как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверке. Проверочные листы — вред или польза для работодателя.
• Анализ судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности: за какие нарушения наказывают чаще и штрафы больше? На что обратить внимание в преддверии проверки ГИТ.
• Обсуждение составленного Минтрудом РФ нового перечня типовых нарушений трудового законодательства с отнесением их к группам разной степени "тяжести".

Краткая информация о событии

Курс подготовлен с учетом самых последних изменений в трудовом законодательстве для быстрой адаптации специалистов к новым условиям работы. В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, рассматриваются новые требования к квалификации и оплате труда работников, рассмотрена возможная польза для работодателя, которую он может извлечь при внедрении профессиональных стандартов, а также новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства. В ходе мероприятия будут разобраны практические вопросы слушателей. Также эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.