1. Терминология. Executive Search, Headhunting, Прямой поиск.
2. Возможности и ограничения для реализации хантинговых стратегий с минимальным бюджетом. Безбюджетный хэдхантинг.
3. Традиционные и альтернативные источники поиска кандидатов. Введение термина "проактивный рекрутмент".
4. Технология Executive Search: принципиальные различия.
5. Составление карты поиска. Long listing, short listing.
6. Прямой поиск. Когда он необходим?
7. Создание легенд и работа с ними. Преодоление барьера reception.
8. Примеры "работающих" легенд. Разработка альтернативных сценариев.
9. Привлечение "пассивных" кандидатов. Навыки работы с возражениями кандидатов по телефону.
10. Выход на кандидатов через социальные сети. Правила переписки и первичных коммуникаций.
11. Варианты скриптов телефонных звонков при прямом выходе на кандидатов.
12. Headhunting. Технология привлечения "голов" под заказ.
13. Matching process /выявление соответствия опыта и мотивации кандидата и позиции.
14. Особенности проведения интервью с "пассивным" кандидатом.
15. Приемы выявления основных мотивационных факторов на смену работы для кандидатов "с низкой мотивацией на переход" во время интервью.
16. Работа с мотивацией привлеченных кандидатов: выявление, развитие и поддержание мотивации на различных этапах взаимодействия.
17. Как довести хантинг до job offer? Практические рекомендации по "удержанию" финалиста.
18. Профилактика контрпредложений.
19. Примеры реализованных хантинговых проектов и этапы их реализации.
20. Заключение: зоны риска, на что обращать внимание, чего избегать.
Время проведения, с 10-00 до 18-30, с перерывом на обед и кофе брейки
В стоимость входят презентационные материалы, сертификат об окончании, кофе-брейки
Внимание! При оплате до 5 марта (включительно) мы предлагаем специальную цену 9 800 рублей (НДС не облагается)
Компаниям-Членам Профессионального HR Клуба "Как делать" предоставляется скидка на участие в тренинге 10%. При участии 2-го сотрудника от одной компании – скидка 15%
Скидки не суммируются
Количество мест в группе ограничено для комфортной работы
Специалист по кадрам
