Вредные условия труда на производстве. Ограничения при оформлении переработок: Семинар

Режимы труда: особенности и порядок оформления.

• Трехсменный режим.
• Сутки через трое.
• День, ночь, отсыпной, выходной.
• Гибкий рабочий день.
• Скользящий график.

Суммированный учет рабочего времени:

• Кому можно установить?
• Сколько часов отработать в учетном периоде?
• Сколько длится учетный период?
• Что делать с недоработкой?
• Что делать с переработкой?
• Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• Какую систему оплаты труда выбрать?

Сверхурочная работа при различных режимах труда:

• Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
• Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
• Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• Ограничения по количеству сверхурочной работы.

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками».

• Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
• Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
• Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
• Особенности режима труда «вредников».
• Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
• Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
• Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• Сверхурочные работы для «вредников».
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.
• Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
• Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
• Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Цели семинара:

• практические вопросы, возникающие при работе производственного персонала, которые нашли свое отражение в судебной практике,
• рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, суммированном учете и ненормированном рабочем дне,
• рассмотреть правовые аспекты, реализацию на практике и грамотное оформление документов.

Как грамотно выстроить работу, чтобы снизить оплату сверхурочки, какие подводные камни ожидают работодателя при работе в праздничные дни, в зависимости от выбранной системы оплаты труда. Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов. Вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени. Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

В результате обучения участники:

• узнают актуальные изменения трудового законодательства,
• получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся от нормального, научатся составлению различных типов графиков,
• смогут подобрать оптимальный режим труда,
• смогут подобрать систему оплаты труда для производственного персонала,
• узнают новые требования по учету переработок работников с ненормированным рабочим днем,
• смогут применить на практике полученные знания,
• узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках при управлении рабочим временем,
• повысят уровень своих компетенций.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.