1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.
1.1. Новые правила организации и осуществления государственного
контроля и надзора за обработкой персональных данных.
1.2. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
1.3. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
1.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
1.5. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
1.6. Кадровая отчетность в 2019 г.: изменения в формах статистической отчетности.
1.7. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
2. Планируемые изменения в ТК РФ
2.1. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
2.2. Проверочные листы по иностранным работникам.
2.3. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и
периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.
3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению
При увольнении работников
3.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
3.2. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
3.3. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
3.4. Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
3.5. Все тонкости сокращения штатов.
3.6. Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
3.7. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени
3.8. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
3.9. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
3.10. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
3.11. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
При предоставлении времени отдыха
3.12. Как правильно делить отпуск на части, где это написано
3.13. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
3.14. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
3.15. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
По другим вопросам:
учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.
4. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов
4.1. Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ
4.2. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
4.3. Изменение условий трудового договора – спорная норма
4.4. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание
5. Ответы на вопросы участников семинара
* в день проведения семинара будут учтены все новые изменения и утвержденные проекты!
Специалист по кадрам
