У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
28.06.2019 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Специалисты кадровых служб, руководители, юристы.
Преподаватель
Черенкова Маргарита Владиславна (г. Красноярск), практикующий консультант в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства; директор и учредитель ООО «Консультационно-правового центра "Диалог Консалтинг" с 2008 года. (г. Красноярск), эксперт-рецензент СПС "Консультант Плюс", член Национального союза кадровиков России (г. Москва), автор обучающих программ, статей, книг по вопросам применения трудового законодательства РФ, опыт работы – 17 лет.
Анонс программы
В каких случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, а в каких сам становится ответчиком? Как доказать и взыскать ущерб? На семинаре вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора. Кроме того, будет уделено особое внимание документальному формлению ситуаций, связанных с привлечением работника к материальной ответственности в виде пошаговых инструкций и практических рекомендаций.
Описание программы
Общие положения о материальной ответственности:
1. Нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты;
2. Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности;
3. Виды материальной ответственности сторон трудового договора;
4. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ);
5. Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность работника:
1. Особенности установления материальной ответственности работников:
работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной);
отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ);
коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности ...
Подробнее о программе
Общие положения о материальной ответственности:
1. Нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты;
2. Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности;
3. Виды материальной ответственности сторон трудового договора;
4. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ);
5. Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность работника:
1. Особенности установления материальной ответственности работников:
работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной);
отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ);
коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.);
обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности;
размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г. (новый законопроект).
2. Порядок установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения работодателем:
создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы, компетенция комиссии, регламент;
определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника; џ документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).
3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя: џ подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причинённый работодателю ущерб;
действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?);
действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика);
4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учётом обзора судебной практики Верховного Суда РФ 2018 г.):
в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства);
возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ?
5. Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников:
особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников (директор, заместители директора, гл. бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.);
взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика).
Материальная ответственность работодателя:
1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме);
2. Возмещение работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.);
3. Возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики);
4. Ответственность работодателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника.
ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора (законопроект № 365688-7);
за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения (законопроект № 473887-7);
о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя (законопроект № 83422-7);
водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (законопроект № 303739-7);
об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7);
дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект № 286313-7);
другие ожидаемые изменения.
5. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.
Слушателям предлагается объёмный авторский раздаточный материал, в том числе: трудовой договор работника с условием о привлечении к материальной ответственности (13 л.), образцы оформления документов по процедуре взыскания материального ущерба с работника, а также перечень всех нормативных документов и материалов судебной практики с кратким комментарием автора по тематике семинара.