Сокращаем затраты на персонал: Семинар

Введение простоя- срочное решение.

• В чем плюсы введения простоя.
• Нормативное регулирование простоя. Основания введения простоя. 
• Виды простоя и особенности их оплаты.
• Как правильно оформить введение простоя. Как не допустить ошибок при оплате простоя.
• Оформление окончание простоя.
• Судебная практика по вопросам простоя.

Оптимизация численности работников. Сокращение, соглашение сторон и иные основания.

• Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата.
• Судебная практика.
• Основание сокращения - приказ о сокращении. Этапы увольнения по сокращению.
• Правовые риск при нарушении процедуры увольнения.
• Оформление уведомления о сокращении.
• Как вручить уведомление, чтобы работник не пошел в ГИТ. Отказ работника от вручения уведомления.
• Предложение вакансий.
• Оформление кадровых документов при увольнении. Особенности заполнения трудовой книжки, приказа, личной карточки.
• Увольнение и болезнь ботинка.  Выплата причитающихся пособий: когда и сколько.
• Увольнение по соглашению сторон. Давление  со стороны работодателя, правовые риски.
• Оформление соглашения о  расторжении,  на что обратить  внимание.
• Примеры из судебной практики. Иные основания увольнения при оптимизации численности 

Сокращаем затраты на содержание рабочих мест Дистанционный труд. 

• Кого можно перевести на дистанционный труд. Плюсы и минусы дистанционного труда.
• Как правильно оформить введение для работников дистанционного труда.
• Особенности оформления кадровых документов для дистанционных работников.
• Снижение расходов на охрану труда при введении дистанционного труда.
• Как контролировать работников, которых не видно. Что прописать в трудовом договоре с дистанционными работниками.
• Особенности увольнения дистанционных работников.

Оптимизация заработной платы

• Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды
• Выплачиваем премию только при эффективной работе.
• Как правильно сформулировать условия премирования в локальных актах.
• Изменение условий премирования. В каких случаях оклад можно уменьшить.
• Изменение соотношения оклад-премия.
• Дополнительное соглашение на изменение заработной платы при согласии работника. Изменение оклада при несогласии работников.
• Основания изменения условий без согласия работника: технологические или организационные.
• Процедура изменений трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Трудовые споры при изменении условий трудового договора.
• Оформление процедуры изменения условий. Увольнение в связи с отказом от изменения условий.

Избегаем штрафов за нарушение трудового законодательства

• Нормативное регулирование проверок. Плановые и внеплановые проверки. Процедура и последствия проверки.
• Какие документы проверит инспектор.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства. Судебная практик. «Сложение» и «умножение» штрафов.
• Компетенция ГИТ. Судебная практика. Проверки других госорганов, каков риск их проведения.
• Кадровые документы, проверяемы другими госорганами. Как подготовится к проверке?
• Кадровый аудит своими силами.
• Профилактика обращений работников в госорганы