У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
20.08.2019 - 20.08.2019 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Вечерняя
Вид мероприятия:
Мастер-класс
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Менеджеры по персоналу, руководители, директора по персоналу.
Преподаватель
Чумакина Ольга Константиновна - партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки. Высшее юридическое образование, более 17 лет практики в области кадрового учета и трудового права, разработчик методики экспресс-проверки кадрвого учета на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации, более 4 лет консультант в области трудового права.
Анонс программы
Обновленная программа с дополнением "как подать в суд на компанию и выиграть" или надо знать, что может сделать работник, или… HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече вы разберетесь, так ли это. Причем рассмотрите ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый этап "атаки" грозит и т.п.
Описание программы
На примере классического общего кейса – увольняем HR-а – он или она предупреждают, что пошли «жаловаться» и в суд (тема может быть любая, порядок одинаковый). Что дальше?
1. Жалобы в ГИТ:
Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
Что такое Онлайнниспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.
2. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.
3. Прокуратура – особенности обращений, иерархия, что может сделать работник, если «никто ничего вовремя не делает».
4. Дошли до суда:
Что такое возвращение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».
Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам ...
Подробнее о программе
На примере классического общего кейса – увольняем HR-а – он или она предупреждают, что пошли «жаловаться» и в суд (тема может быть любая, порядок одинаковый). Что дальше?
1. Жалобы в ГИТ:
Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
Что такое Онлайнниспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.
2. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.
3. Прокуратура – особенности обращений, иерархия, что может сделать работник, если «никто ничего вовремя не делает».
4. Дошли до суда:
Что такое возвращение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».
Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам выиграть.
История получилась двухсторонняя, и материал будет познавателен для обеих сторон. Однако именно такой формат позволит нам четко представить, кого и когда ждать и какие риски реально существуют, а какие носят характер мифов в трудовых отношениях.
P.S.: Поскольку участники могут оказаться с любой стороны все примеры рассмотрим на реальных документах (в раздаточных материалах будут образцы жалоб, структура искового заявления и т.п.).
Встреча в традиционном клубном формате – как обычно плюшки, чай, кофе, большое количество интерактива и возможность пообщаться гарантируем.
В честь начала учебного года предлагаем принять участие в трех самых интересных мастер-классах Ольги Чумакиной в течение одного дня (с перерывами на чай-кофе).
Билеты "Осенняя трилогия" предоставляют участие 09 сентября в следующих мастер-классах:
HR увольняет HR
«Кто говорит? или интервью по телефону. Мастера скрининга»