Построение эффективной кадровой службы 2.0: Программа переподготовки

В курсе "Построение эффективной кадровой службы" вас ждет полный пакет практических знаний для руководителя кадровой службы. Данные знания помогут:

• системно выстроить эффективную работу кадровой службы с учетом целей компании;
• защитить себя и свою компанию от кадровых ошибок и их негативных последствий;
• сэкономить время на поиск ответов на текущие вопросы кадровой службы;
• посмотреть на многие задачи службы свежим взглядом;
• развить компетенции, необходимые руководителю сильной команды.   

Курс профессиональной переподготовки направлен на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области руководства кадровой службой, руководства службой управления персоналом, юриспруденции.

Документ по итогам: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Знания соответвуют 7-му квалификационному уровню профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". 

Задачи обучения:

• Ознакомить обучающихся с авторской разработкой В. В. Митрофановой, экспертов НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", консультантов по сопровождению служб управления персоналом консалтинговой компании ООО "Митрофанова и партнеры" по построению работы эффективной кадровой службы для реализации задачи минимизации рисков компании и защиты интересов компании.
• Ознакомить с основными принципами работы руководителя кадровой службы, управления персоналом подразделения, проведения переговоров с лицами, с которыми взаимодействует руководитель кадровой службы, работы со стрессом.
• Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.
• Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
• Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
• Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.