У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
27.08.2020 - 28.08.2020 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очно-заочная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.
Анонс программы
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Описание программы
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового Законодательства
Новые проекты Минтруда
Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности.
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.
Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
Несоблюдение 15-дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников.
Оплата отпусков за 4 календарных дня — считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам.
Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие ...
Подробнее о программе
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового Законодательства
Новые проекты Минтруда
Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности.
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.
Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
Несоблюдение 15-дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников.
Оплата отпусков за 4 календарных дня — считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам.
Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учётом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому.
Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к её проведению.
Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.
Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения
Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приёме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приёме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчётности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности.
Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
Блок 4. Новые требования по оплате труда работников
Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.
Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в неё должно быть включено, в каком порядке проводить подсчёт "аванса".
Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребёнком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
Блок 5. Новые подходы к квалификации работников
Профессиональные стандарты.
Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.
Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4.
Отмена Минтрудом части ЕТКС.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе — возможно ли её применение при внедрении профессиональных стандартов?
Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт.
Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников
Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
Локальное регулирование трудовых отношений.
Перечень "обязательных" локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.
Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.
Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учётом актуальной судебной практики).
Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.
Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.
Порядок отнесения работодателя в определённую группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска.
Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки.
Алгоритм проверки — как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора.
Типичные нарушения по "популярным" чек-листам.
Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.
По окончании выдаётся удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.