• Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства.
  • Новые проекты Минтруда;
  • Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности;
  • Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.
• Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.
  • Несоблюдение 15-дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников;
  • Оплата отпусков за 4 календарных дня — считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам;
  • Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учётом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому;
  • Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем;
  • Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к её проведению;
  • Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.
• Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.
  • Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приёме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приёме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
  • Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчётности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчётности;
  • Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников;
  • Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
• Блок 4. Новые требования по оплате труда работников.
  • Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству;
  • Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика;
  • Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в неё должно быть включено, в каком порядке проводить подсчёт "аванса";
  • Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребёнком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
• Блок 5. Новые подходы к квалификации работников.
  • Профессиональные стандарты.
  • Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.
  • Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4.
  • Отмена Минтрудом части ЕТКС;
  • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе — возможно ли её применение при внедрении профессиональных стандартов?
  • Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт;
  • Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
• Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников.
  • Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист;
  • Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД;
  • Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных;
  • Локальное регулирование трудовых отношений;
  • Перечень "обязательных" локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности;
  • Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя;
  • Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника;
  • Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
  • Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД;
  • Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные);
  • Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора;
  • Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
• Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
  • Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учётом актуальной судебной практики);
  • Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ;
  • Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
• Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.
  • Порядок отнесения работодателя в определённую группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска;
  • Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки;
  • Алгоритм проверки — как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора;
  • Типичные нарушения по "популярным" чек-листам;
  • Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

По окончании выдаётся удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.