У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
27.05.2024 - 24.06.2024 - 22.07.2024 - 19.08.2024 - 16.09.2024 - 21.10.2024 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Кадровики, специалисты по управлению персоналом, руководители.
Преподаватель
Елистратова Г.В. - доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор модельного трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
Анонс программы
Приглашаем на однодневный семинар "Кадровая служба: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика".
Описание программы
1. Новые требования к оформлению бумажной трудовой книжки.
2. Новые правила оформления трудовых отношений- изменение Трудового Кодекса, последние решения Конституционного и Верховного Суда. Можно ли продлять срочный трудовой договор. Последствия перезаключения срочного договора. Новые требования к установлению испытательного срока. Когда заключение гражданско-правового договора законно.
3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:
Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Является ли изменение трудовой функции переводом.
Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.
Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
Новые правила оплаты сверхурочных работ.
Практика "сгорания отпусков" незаконна.
Зарплата ...
Подробнее о программе
1. Новые требования к оформлению бумажной трудовой книжки.
2. Новые правила оформления трудовых отношений- изменение Трудового Кодекса, последние решения Конституционного и Верховного Суда. Можно ли продлять срочный трудовой договор. Последствия перезаключения срочного договора. Новые требования к установлению испытательного срока. Когда заключение гражданско-правового договора законно.
3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:
Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Является ли изменение трудовой функции переводом.
Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.
Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
Новые правила оплаты сверхурочных работ.
Практика "сгорания отпусков" незаконна.
Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.
Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.
4. Актуальные изменения трудового законодательства:
Кардинальное изменение правил проверок ГИТ г.
Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.
Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.
Постановление Пленума Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.
Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.
Изменились правила воинского учета в организациях.
Отмена "зарплатного рабства".
Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.
Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)
5. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
6. Последнее решение Верховного Суда РФ об индексации зарплаты.
7. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав "аванса", сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте.
8. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ - анализ судебной практики.
9. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте