HR-лаборатория "Адаптация персонала": Мастер-класс

Возможные темы:

• Что дает компании система адаптации?
• Как при помощи адаптации обеспечить быструю отдачу от работы новых сотрудников?
• Как адаптировать сотрудников к внутриорганизационным переменам (реорганизация, изменение стандартов работы, внедрение новых технологий и т.д.)?
• Что необходимо для успешной адаптации?
• Структура и этапы процесса адаптации: введение в должность, знакомство с организацией, интеграция в коллектив
• Адаптационные мероприятия в управлении корпоративной культурой
• Кто проводит адаптацию: распределение ответственности и ролей между HR-подразделением, руководителями и опытными коллегами
• Как побудить руководителей подразделений активно участвовать в адаптации?
• Система наставничества: технологические и мотивационные аспекты наставничества
• Инструменты адаптации: документы, ориентационные материалы, мультимедийные продукты, программы обучения новых сотрудников и интегрирующие корпоративные мероприятия
• Как избежать проблем во время испытательного срока и использовать этот период максимально продуктивно?
• Как оценить эффективность системы адаптации?

О наших бизнес-лабораториях:

 Бизнес-лаборатории – это интерактивный формат, позволяющий участникам:

• Получить только те знания и практические рекомендации, которые им в данный момент необходимы – программа формируется по запросам будущих участников
• Найти решение актуальных вопросов, относящихся к заявленной теме – каждый участник, приносящий на лабораторию конкретную задачу, уходит с готовым проектом её решения
• Сэкономить время и деньги - за один день участники могут разобраться с важными для них вопросами, не тратя время на известную им теоретическую информацию и не заказывая консалтинговый проект по тем вопросам, с которыми вполне могут справиться самостоятельно.

Принципы формирования программы:

1. Каждый участник, записавшийся на лабораторию, заранее сообщает, какие вопросы интересны лично ему (и все они войдут в программу).

2. Конкретные запросы тоже желательно анонсировать заранее, чтобы тренер мог их сгруппировать.

3. «Экспресс-консалтинг» по дополнительным темам, заявленным прямо на лаборатории, тоже возможен. Наши бизнес-лаборатории проводят только опытные практики - руководители консалтинговых проектов, способные предложить оптимальное решение как в типовых, так и в нетривиальных ситуациях.