Важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году:
-
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой";
-
Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;
-
Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход";
Электронные трудовые книжки. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2021 года.
Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н в ред. от 18.05.2020.
Новое в процедурах СОУТ с января 2020 года. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н. Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.
Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым книжкам в 2021 году. Продление срока уведомления работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. Поэтапный переход на электронный формат.
Анализ законопроекта об удаленной работе работников, особенности оформления локальных нормативных актов и распорядительных документов.
Как сохранить "удаленку" сотрудникам после снятия режима самоизоляции.
Главный санитарный врач установил в августе 2020 года новые требования и обязанности работодателя по профилактике коронавируса.
Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 31.07.2020 г.:
-
Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;
-
Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;
-
Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;
-
Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;
-
Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;
-
Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;
-
Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника;
-
Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2021 году Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ
Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые "миллионные" штрафы за нарушения в этой сфере.
Организация труда работников в условиях 2020 – 2021 гг.:
-
Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений;
-
Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса;
-
Информирование работников;
-
Организация рабочего пространства;
-
Требования к СИЗ;
-
Тестирование на вирус;
-
Рабочие и "нерабочие" дни с выплатой заработной платы – как табелировать и оплачивать. Особенности применения простоя;
-
Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;
-
Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);
-
Индексы-дефляторы. Практическое занятие по расчету стоимости работ будущих периодов.
-
Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;
-
Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;
-
Выход на работу после карантина: как правильно организовать обязательное тестирование работников и другие меры профилактики в офисе;
-
Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офис;
-
Особенности предоставления отпусков в период "нерабочих" дней с сохранением и без сохранения заработной платы;
-
Влияние "нерабочих" оплачиваемых дней на расчет заработной платы при предоставлении отпуска;
-
Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;
-
Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;
-
Минтруд о требованиях к графику отпусков.
Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления в 2020 – 2021 гг.:
-
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности;
-
Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.);
-
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.
Запрет въезда в Россию на период действия изоляции, как оформить приглашение для иностранного специалиста:
-
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами;
-
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов;
-
Возможность привлечения иностранной рабочей силы без разрешений и патентов в период коронавируса.
Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:
-
Требования к срокам пребывания;
-
Действия виз;
-
Осуществление миграционного учета.
Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2020-2021 гг.
Новые требования и порядок выплат работнику при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.
Сокращение штата в 2021 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?
Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).
Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца
Специалист по кадрам
