Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство: Семинар

1. Современные технологии работы с персоналом.

• Элементы управления персоналом.
• Корпоративная культура и Жизненный цикл компании.
• Структура кадровой службы в компании.
• Задачи и функции специалиста по работе с персоналом.

2. HR-бизнес-партнер (HRBP).

• Цель и задачи HRBP.
• Обязанности и ответственность.
• Разбор практических кейсов.

3. Эффективность кадровой службы.

• Структура персонала: Организационная структура. Функциональная структура. Ролевая структура. Социальная структура. Штатная структура.
• Кадровые Политики: Подбора, найма, увольнения. Мотивации, стимулирования. Адаптации и оценки. Развития и обучения.

4. Подбор персонала.

• Анализ рынка труда (источники, методики, возможности).
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
• Описание вакансии, квалификационные карты.
• Эффективные приёмы собеседования.

5. Система оценки персонала и её составляющие.

• Определение приоритетов.
• Планирование этапов.
• Участники процесса.
• Периодичность оценки.
• Управление достижениями и развитием персонала.
• Требования и критерии к созданию системы оценки персонала в компании.

6. Профессиональное развитие и обучение персонала.

• Целесообразность организации обучения персонала.
• Аргументация для руководителя.
• Разработка и обоснование бюджета на обучение.
• Сопровождение обучения (мотивация, пакет документов, учебные договора).
• Современные формы и методы обучения персонала.

7. Мотивация – как метод управления эффективностью работы персонала.

• Современные стратегии управления человеческими ресурсами.
• Ключевые понятия, классификации и принципы мотивации.
• Виды вознаграждений.
• Базовые элементы оплаты труда.
• Ориентация на результат и управляемость.

8. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП.

• Основные направления государственной политики в области охраны труда.
• Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
• Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

9. Полномочия федеральной инспекции труда.

• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.
• Алгоритм подготовки к проверке.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.

В стоимость входит:

• обучение по заявленной программе;
• раздаточные материалы;
• кофе-брейки.
• По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

• скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
• скан-копию паспорта (1-2 стр.);
• скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
• копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
• копию СНИЛС.