Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ: Семинар

Тема 1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.

1.Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.

• Новый порядок хранения кадровых документов.
• Цифровизация трудовых отношений.
• Бумажные трудовые книжки противэлектронных.
• Электронный трудовой договор.
• Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
• Как оформляем и чтоменяем в текущем году?

2.Рабочее время.

• Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.
• Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.
• Сверхурочная работа,суммированный учет рабочего времени-новое в законодательстве, судебная практика.

3.Персональные данные.

• Новая ответственность Работодателя.
• 30-кратноеувеличение штрафов.
• Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
• Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательствас учетом проверок.
• Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

4.Охрана труда.

• Трудовое право по охране труда.
• Документыпо охране труда в организации.
• Порядок оформления и учет.
• Назначение ответственного по охране труда.
• Профстандарты по охране труда.
• Проверка требований. Обучение работников.
• Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
• СОУТ:Изменения в процедуре.
• СИЗ:Как проверить качество и убедить работников их применять.
• Медицинские осмотрыи психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
• Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
• Проверка ГИТ по охране труда:как проходят.
• Проверочные листы по охране труда.
• Ответственность за нарушения.
• Проверки других ведомств по охране труда.
• Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
• Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
• Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5.Оплата труда.

• Повышение минимального размера оплаты труда(МРОТ)- последствия для Работодателей.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
• Новое регулирование оплаты "северных" коэффициентов и надбавок.
• Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
• Оплата труда в выходные и праздничные дни

6.Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

• Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
• Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
• Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
• Продление патентов.

7.Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

• Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
• Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

8.Трудовой договор - заключение, изменение.

• Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
• Отказ в приеме на работу- составляем правильно, минимизируем риски.
• Использованиеjob offer- риски для работодателя.
• Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
• Новые изменения в регулировании трудовых отношенийс несовершеннолетними работниками.

9.Пенсионная реформа в действии.

• Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
• Ответственность работодателя заувольнение возрастных сотрудников.
• Практические рекомендации.

Тема 2. Увольнение работников.

10.Увольнение по соглашению сторон.

• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

11.Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

• Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

12.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

13.Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
• Увольняем за алкогольное опьянение.Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

14.Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

15.Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

• Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
• Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
• Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

16.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17.Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

• Необходимые условия расторжения трудового договора;
• Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка:Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.