Модуль 1.
Управление человеческими ресурсами.
Подходы и современная ситуация. Проблемы управления человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства и туризме.
Модуль 2.
Стратегия и политика управления человеческими ресурсами организаций индустрии гостеприимства и туризма.
Понятия «стратегия управления человеческими ресурсами» и «политика управления человеческими ресурсами (кадровая политика)» организации. Общая стратегия организации и стратегия управления человеческими ресурсами: варианты взаимосвязи.
Модуль 3.
Подбор персонала в организациях индустрии гостеприимства и туризма.
Процедура подбора персонала. Определение (расчет) численности персонала. Разработка планов мероприятий по удовлетворению потребности организации в персонале.
Итоговая аттестация:
Итоговое тестирование.
Срок обучения 36 ак. ч. (1 неделя).
Форма обучения: дистанционная.
Режим занятий: определяется совместно с компанией заказчика. Но не более 8 ак. часов в день.
Что входит в стоимость
Методический материал.
Документ по окончании обучения
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объеме 36 часов.
Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.
Специалист по кадрам
