Новые правила по отпускам в 2022 г. Разбор сложных вопросов. График отпусков в 1С ЗУП 8

1. График отпусков на 2022 год:

• Необходимость графика отпусков, обязательность исполнения
• Форма № Т-7 или локальная форма графика, утвержденная работодателем: что выбрать
• Планирование начала отпуска: на месяц или на конкретную дату
• Алгоритм составления и утверждения графика в программе 1С ЗУП 8.3

2. Сложные вопросы в составлении графика отпусков:

• Продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году
• Выяснение и учет пожеланий работников: права или обязанность работодателя
• Каких работников можно не включать в график отпусков
• Остатки отпусков за прошлые годы
• Как включить в график новых работников
• Разделение отпуска на части
• Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников, в т.ч. работникам малых предприятий, дистанционным работникам

3. Правила в оформлении отпуска в 2022 году:

• Регламент предоставления отпуска в 2022 году
• Ознакомление работников с графиком отпусков
• Уведомление работников о дате начала отпуска
• Как отправить в отпуск "отказников"
• Перенос отпуска на другой срок
• Продление отпуска из-за больничного
• Отпуск через 6 месяцев работы
• Изменение графика отпусков: основания и оформление изменений
• Какие работники вправе оформить отпуск вне графика в 2022 году (льготные категории)

4. Действия работодателя в различных ситуациях предоставления ежегодных отпусков:

• Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения
• Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы
• Отпуска без сохранения заработной платы
• Выплата компенсации за отпуск при увольнении
• Удержание при увольнении за неотработанные дни отпуск
• Нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением
• Специфика предоставления отпуска при сменном графике работы

В 2022 году действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков. Бухгалтеру и кадровику необходимо внимательно ознакомиться с новым регламентом, чтобы избежать санкций ГИТ. Расскажем про важные изменения по трудовым отпускам в 2022 году. Составим алгоритм основных этапов формирования и утверждения документа. Обсудим другие насущные вопросы, например, кого из работников включать в график, и можно ли не отражать все остатки отпуска в документе. Разберемся, как график помогает оптимизировать работу с отпусками в организации и многое другое.