У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
26.06.2024 - 27.06.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые; Корпоративные
Целевая аудитория
Руководители и сотрудники служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, юристы предприятий и организаций, все заинтересованные специалисты.
Преподаватель
Высококомпетентный специалист-практик по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота, с опытом работы в ГИТ в должности заместителя начальника отдела (по правовым вопросам), а также с большим опытом представления организаций в судах.
Анонс программы
Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Описание программы
1. Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок:
полномочия ГИТ, в т.ч. относительно филиалов или территориально удаленных подразделений;
обновленное законодательство регулирующее контрольно-надзорную деятельность в т. ч. в сфере труда, Федеральный закон N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", изменение принципов контроля;
виды профилактических мероприятий, контрольных мероприятий, особенности их проведения, виды контрольных действий;
причины и особенности проведения внеплановых проверок;
гарантии и защита прав контролируемых лиц.
2. Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ:
действия работодателя при контрольных мероприятиях, порядок представления документов по запросу инспектора;
подготовка (действия) к плановой проверке, исключение факторов высокого и ...
Подробнее о программе
1. Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок:
полномочия ГИТ, в т.ч. относительно филиалов или территориально удаленных подразделений;
обновленное законодательство регулирующее контрольно-надзорную деятельность в т. ч. в сфере труда, Федеральный закон N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", изменение принципов контроля;
виды профилактических мероприятий, контрольных мероприятий, особенности их проведения, виды контрольных действий;
причины и особенности проведения внеплановых проверок;
гарантии и защита прав контролируемых лиц.
2. Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ:
действия работодателя при контрольных мероприятиях, порядок представления документов по запросу инспектора;
подготовка (действия) к плановой проверке, исключение факторов высокого и среднего риска путем внутреннего мониторинга исполнения требований трудового законодательства;
основания и порядок проведения внеплановых контрольных мероприятий;
содержательная работа с контролирующим инспекторским составом.
3. Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ:
итоги контрольных мероприятий;
квалификация нарушений для предписания и нарушений для протокола об административном правонарушении;
принимаемые меры, виды административных решений, виды санкций и порядок их применения к контролируемым лицам;
ограничение административных решений в зависимости от срока давности совершения нарушения, суммы штрафов в зависимости от видов нарушений;
административное обжалование, и обжалование в судебном порядке в зависимости от вида предъявленного контролером документа ненормативного характера;
порядок исполнения административных решений в случае "необжалования", сроки уплаты штрафов и последствия несения административной ответственности.
4. Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика):
статистика и анализ основных нарушений трудового законодательства выявляемых ГИТ;
применение "чужой" судебной практики в деятельности организации;
особенности рассмотрения трудовых споров с работниками, с руководителями, являющимися ЕИО – юридического лица;
виды оснований и причин, являющихся поводом для обращения работников в суд;
порядок восстановления на работе, сроки и порядок выплаты присуждённых сумм;
отмена решения суда вышестоящими судебными инстанциями после исполнения решения суда, вступившего в силу;
поводы для обращения в суд работодателя, сроки предъявления иска и возможности досудебного урегулирования спора.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!