У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
14.03.2024 - 15.03.2024 01.08.2024 - 02.08.2024 24.10.2024 - 25.10.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ, начальников планово-экономического отдела, инженеров по нормированию труда, экономистов по труду, специалистов по компенсациям и льготам, специалистов по оплате труда, начальников отдела кадрового обеспечения, руководителей отдела кадров, директоров по персоналу, директоров по развитию.
Преподаватель
Бодрова Ольга Артуровна, кандидат экономических наук, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, карьерный коуч.
Анонс программы
Для постоянного повышения эффективности производственных процессов в настоящее время предприятия вынуждены самостоятельно разрабатывать нормы труда и испытывать, из-за отсутствия единых методик, большие трудности. При этом для постоянного обеспечения роста производительности труда, по мере рационализации рабочих мест, внедрения новой техники - достаточно часто приходится пересматривать уже установленные нормы.
Описание программы
День 1.
Современные подходы к планированию численности персонала.
Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
Практика планирования персонала в РФ и за рубежом.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
Разделение труда на предприятии, структура и категории персонала и показатели численности
Способы планирования численности, их достоинства и недостатки.
Оценка эффективности управления численностью персонала.
Измерение затрат рабочего времени.
Структура затрат рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени, способы измерения, индексы затрат.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Фотография рабочего дня.
Самофотография рабочего дня.
Хронометраж.
Метод моментных наблюдений.
Потери рабочего времени и причины их возникновения.
Нормирование труда.
Принципы нормирования труда.
Методы нормирования труда. Аналитические ...
Подробнее о программе
День 1.
Современные подходы к планированию численности персонала.
Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
Практика планирования персонала в РФ и за рубежом.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
Разделение труда на предприятии, структура и категории персонала и показатели численности
Способы планирования численности, их достоинства и недостатки.
Оценка эффективности управления численностью персонала.
Измерение затрат рабочего времени.
Структура затрат рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени, способы измерения, индексы затрат.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Фотография рабочего дня.
Самофотография рабочего дня.
Хронометраж.
Метод моментных наблюдений.
Потери рабочего времени и причины их возникновения.
Нормирование труда.
Принципы нормирования труда.
Методы нормирования труда. Аналитические и суммарные методы.
Классификация методов нормирования труда.
Микроэлементное нормирование: MOST, MODAPTS, БСМ.
Факторное нормирование на основе драйверов численности.
Функциональный анализ.
Бенчмаркинг.
Проектирование норм труда.
Виды норм и нормативов: нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности.
Подходы и методы установления норм труда.
Порядок разработки и внедрения норм. Установление норм выработки и нормированных заданий.
Трудоемкость операций на основе расчета норм времени.
Практическая часть: Практикумы: хронометраж процессов - кассир, грузчик, рабочий на производстве деталей, операторы цеха производства стекла.
Задания: анализ карты фотографии рабочего времени; расчет численности и нормирование труда офисных работников и ИТР, расчет количества менеджеров по продажам на основании норм труда, расчет численности на основании драйверов.
День 2.
Нормирование труда отдельных категорий работников.
Производственный персонал: основные и вспомогательные рабочие.
Нормирование специалистов и ИТР.
Нормирование труда руководителей.
Нормирование труда в рознице.
Нормирование труда в обслуживании.
Нормирование ремонтных работ.
Нормирование труда в проектах.
Нормирование в продажах.
Нормирование труда в бригадах.
Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов.
Организация системы нормирования труда в компании.
Виды систем организации нормирования труда.
Процесс организации системы нормирования труда.
Процессы разработки, внедрения, изменения норм труда на предприятии.
Автоматизация процесса нормирования.
Анализ эффективности системы нормирования.
Факторы и периодичность пересмотра норм и нормативов труда.
Правовое обеспечение нормирования труда. Нормативная база.
Цели обучения: Осветить вопросы нормирования труда и управления численностью, оптимизации штата, затрат рабочего времени и установление норм труда, построения системы нормирования, определение потерь рабочего времени и методов их оптимизации.
В результате обучения участники:
получат уникальный содержательный раздаточный материал с богатейшим перечнем методик по нормированию труда для различных категорий работников, практические кейсы и примеры из работы международных и российских компаний, видеофрагменты, множество упражнений для демонстрации и отработки полученных знаний и навыков;
получат шаблоны локально-нормативных актов, опросников, оценочных форм, политик и процедур, а также законодательные акты, упоминаемые в семинаре, в электронном формате;
приобретут практические навыки по нормированию труда и численности персонала;
приобретут практические навыки по определению потерь рабочего времени и методов их оптимизации;
смогут на практике применить полученные знания и навыки.
Условия участия:
В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.