1. Можно ли изменить систему оплаты труда в предприятии? Как правильно сократить зарплату. Процедура предупреждения работника.
2.Другие способы экономии расходов на персонал. Перевод работников на неполное рабочее время. Условия и порядок такого перевода.
3.Отпуск. Конвенция МОТ № 132, ратифицированная РФ об оплачиваемых отпусках.
4.Ошибки работодателя при его предоставлении отпуска, при делении его на части.
5.Как правильно отказать в заключении трудового договора?
6.Изменения трудового договора, заключенного с работником. Как правильно оформить соглашение с работником об изменении заработной платы или изменении режима его труда, других условий трудового договора.
7.Переводы работника. Можно ли перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором?
8.Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемы работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
9.Другие сложные вопросу увольнения сотрудников.
10.Сложные вопросы реорганизации.
11.Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (административная, уголовная). Что такое дисквалификация руководителя. Условия ее применения. Органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства.
12.Как правильно разрешать трудовые споры с работником? Как защитить интересы работодателя в суде?
13.Примеры из судебной практики.
Время проведения 10.00-15.00
