Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика: Повышение квалификации

Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2018–2019 гг.

• Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.

1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу.
2. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
3. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов.
4. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.
5. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
6. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
7. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
8. Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
9. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия.
10. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
11. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников.
12. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
13. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков.
14. Особенности предоставления учебных отпусков.

Профилактика трудовых конфликтов.

1. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
2. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
3. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов.
4. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
5. Документирование конфликтных ситуаций.
6. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
7. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.

Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров).

1. Досудебное разрешение трудовых конфликтов.
2. Соблюдение процедуры.
3. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.

Последствия трудовых споров для работодателя.  Обзор судебной практики.

1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
2. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
3. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

• Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ. Риск-ориентированный подход. Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).