У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
02.09.2017 - 04.09.2017 - 05.09.2017 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная; Вечерняя
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Анонс программы
Одной из наиболее востребованных профессий сегодняшнего рынка труда является HR-менеджер. Учебный центр МГУТУ приглашает всех на курсы менеджеров по подбору персонала. Курсы основываются на программе, которая сочетает теоретические знания и важные практические навыки. Слушатели получают возможность освоить специфическое программное обеспечение и ознакомятся с теоретической базой. Программа для курсов менеджеров по подбору персонала постоянно обновляется с учетом новых требований работодателей. После окончания курсов выпускник получает удостоверение о повышении квалификации. Оно, в свою очередь, дает довольно весомые преимущества в трудоустройстве. Этот документ подтверждает наличие практических и теоретических навыков выбранной для изучения на курсах менеджер по кадрам сферы. В программу курсов преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день аспекты. Такие знания нужны для полноценной деятельности менеджера по персоналу. Солидная часть занятий курсов состоит из рассмотрения областей трудовых отношений и всех вопросов, связанных с этими процессам. Курсы позволяют изучить особенности кадрового делопроизводства, дают возможность изучить основы кадровой политики и необходимые вопросы правового регулирования, полностью охватывают необходимый для полноценной работы объем знаний.
Описание программы
1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение. Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
Модуль 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об охране труда и технике безопасности
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 3. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения; - порядок вступления трудового договора в силу; - срочный трудовой договор и практика его применения; - документы, предъявляемые работником в ...
Подробнее о программе
1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение. Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
Модуль 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об охране труда и технике безопасности
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 3. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения; - порядок вступления трудового договора в силу; - срочный трудовой договор и практика его применения; - документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; - трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); - испытание при приеме на работу (испытательный срок).
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
Пошаговая процедура оформления приема на работу
Модуль 4. Изменение трудового договора
Перевод и перемещение: - отличие перевода от перемещения; - виды перевода: постоянный и временный; - перевод работника к другому работодателю; - перевод в соответствии с медицинским заключением; - пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).
Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
Учет рабочего времени.
Отпуск - ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); - график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; - отпуск с последующим увольнением; - пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; - ответственность работодателя.
Поощрение работников - основание; - виды; - пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством; - вопросы законности наложения штрафа на работников; - снятие дисциплинарного взыскания; - пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
Модуль 7. Аттестация работников
Аттестация - сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
Модуль 8. Служебная командировка
Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
Порядок направления в служебную командировку - докладная записка и служебное задание; - приказ; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
Положение о служебных командировках и служебных поездках.
Прекращение трудового договора по - инициативе работника; - инициативе работодателя; - по соглашению сторон; - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий - процедура уведомления работников о сокращении; - процедуры предложения вакансий; - гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
Модуль 10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и
другие)
Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
Добавление новых видов расчета
Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени. Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда. Оплата работы в праздники
Оплата работы в сверхурочное время
Сдельные наряды
Специализированные отчеты для ИФНС
Специализированные отчеты для Пенсионного фонда
По окончании курсов выпускнику выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Оно дает весомые преимущества в случае трудоустройства, подтверждая наличие не только теоретических, но и практических навыков в этой сфере.