HR-брендинг. HR-маркетинг. Кадровый маркетинг. Внутренний PR. Имидж работодателя: Семинар

1. Кадровый маркетинг

• Что такое кадровый маркетинг
• Почему важно быть в рынке, даже, если это рынок труда
• Какие преимущества дает кадровый маркетинг
• Почему отсутствие грамотного кадрового маркетинга – это всегда риск

Упражнение: разбор кейса качественного кадрового маркетинга и отсутствия кадрового маркетинга

2. Принимаем решение о приёме на работу нового сотрудника

•  Когда нужен новый сотрудник
• Определение круга задач
• Выбор системы мотивации

Упражнение: создаем техническое задание в отдел кадров на подбор специалиста

3. Проведение отбора

• На что необходимо обратить внимание, с точки зрения маркетинга, отбирая резюме
• Что вы должны донести до соискателя на собседовании
• На что необходимо обратить внимание при проведении собесодования

Упражнение: проводим интервью с соискателем

4. Мотивация сотрудника выбрать именно вашу компанию

• Почему необходимо «продавать» свою компанию
• Определение ценностей потенциального сотрудника
• Находим правильные слова для мотивации

Упражнение: создание мотивационной речи о компании

5. Внедрение сотрудника в жизнь компании

• Испытательный срок сотрудника
• Прохождение испытательного срока
• Адаптация сотрудника

Упражнение: разрабатываем программу адаптации сотрудника в компании

6. Создание бренда компании-работодателя

• Что такое бренд? Зачем нужен бренд компании-работодателя?
• Инструменты создания бренда
• Преимущества и недостатки сильного бренда компании-работодателя

Итоговое упражнение: создание бренда компании работодателя с элементами отбора резюме и проведения собеседований.

! Предварительная подготовка: желательно предварительно прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар еще более интересным и познавательным.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Формы контроля

Во время проведения семинара участники будут выполнять различные практические задания. Будут разбираться случаи из практики.

В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение  ситуаций, возникавших у самих участников.