Компания PROБИЗНЕС (г.Санкт-Петербург) проводит серию тренингов по увеличению эффективности бизнеса в июне 2012г. в г.Краснодаре.
Отличные специалисты-практики делятся своими знаниями и опытом. Не упустите свой шанс!
Все участники получат СЕРТИФИКАТЫ (г.Санкт-Петербург) и памятные подарки!
ЦЕЛЬ:
-
Обучение участников тренинга применению на практике передовых специализированных технологий подбора персонала.
-
Отработка навыков эффективной оценки кандидатов.
РЕЗУЛЬТАТЫ:
· Вы научитесь составлять профиль должность и создавать модель компетенций должности.
· Вы сможете правильно определять характеристики личности, которыми должен обладать успешный кандидат.
· Вы познакомитесь с быстрыми и эффективными методиками оценки кандидатов.
· Вы оптимизируете процесс подбора и сократите временные издержки подбора.
· Вы научитесь аргументировать свой выбор лучших кандидатов.
· Вы поможете руководителям-заказчикам сделать правильный выбор.
ПРОГРАМММА ТРЕНИНГА:
1. Подготовка
· Создание профессиограммы.
o Выявление потребностей, определение требований к позиции.
o Определение модели компетенций необходимых для успешной работы.
2. Скрининг кандидатов. Анализ резюме.
· Ранжирование резюме, классификация по технологии ABC.
· Скрининг по телефону
3. Оптимальное интервью: как повысить его эффективность.
· Структура интервью
· Виды интервью. Выбор оптимального способа интервью.
· Метод структурированного интервью на основе компетенций по методу PARLA.
· Стратегии быстрой оценки перспективности кандидата.
o Психологические типы людей и их особенности.
o Диагностические методики на совместимость.
o Экспресс-диагностика соответствия кандидата должности при проведении собеседования с целью сокращения времени оценки.
· Экспресс-оценка необходимых навыков кандидата. Метод CASE-интервью.
· Техника слушания и формулирования вопросов.
4. Отбор
· Заполнение формы сравнения кандидатов.
· Представление кандидатов руководству.
· Проверка рекомендаций финалистов.
· Письменное и устное предложение.
· Информирование невыбранных кандидатов о вашем решении.
МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ:
· Интенсивное обучение, отработка навыков и умений (не менее 80% времени – практика).
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В программу тренинга включено большое количество практического материала:
-
тестовые методики,
-
кейсы,
-
ролевые и деловые игры,
направленные на отработку навыков проведения интервью и эффективной оценки кандидатов.
