Программа семинара
НОВОЕ В РАБОТЕ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В 2012Г. Изменения в Трудовой кодекс РФ по запрету наемного труда (аутсорсинга). Новые требования по компенсации морального вреда работникам при не заключении трудового договора. Изменения перечня нерабочих праздничных дней. Изменения продолжительности рабочего времени женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Изменения в Кодекс об административных правонарушениях о новых видах административных правонарушений и санкциях, и др.
ПЕРЕВОДЫ, РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, ОПЛАТА ТРУДА В 2012Г. Регламентация рабочего времени с учетом интересов работодателя (сверхурочная работа, работа в выходные дни и т. п.).
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ С УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ КОНВЕНЦИИ МОТ ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу Конвенции. Сложные и спорные ситуации. График отпусков, деление отпуска на части. Предоставление отпуска в календарных или рабочих днях. Отзыв работника из отпуска. Продление и перенесение отпуска на другой период. Расчет стажа для дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных условиях труда, расхождения в периодах, за которые предоставляется данный отпуск и ежегодный, и иное. Исчисление среднего заработка для расчета отпускных с учетом действующих норм трудового законодательства.
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор. Ученический договор. Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Правовые основы аттестации. Правовые последствия аттестации. Расторжение трудового договора по итогам аттестации. Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ С 01.01.2011. НОВАЯ ФОРМА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА И ПОРЯДОК ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ. Новая форма листа нетрудоспособности и порядок ее заполнения. Порядок работы с полисами обязательного медицинского страхования, замена полисов с 01.05.2011. Новая форма справки для подтверждения заработка. Порядок обращений в Пенсионный фонд для подтверждения заработка. Порядок расчета среднего заработка в случае если за два последних календарных года были периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Порядок выдачи справок работникам при увольнении и при последующем обращении. Порядок проверки справок, предоставленных работниками.
СОВРЕМЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. Документирование трудовых отношений между работодателем и работником (оформление приема, перевода, предоставления отпусков, командирования, поощрения, увольнения.) Состав и правила оформления кадровой документации. Требования к оформлению документов. Оформление и ведение трудовых книжек (общие правила ведения, оформление титульного листа, разделов трудовой книжки, дубликатов трудовой книжки, внесения изменений и дополнений в трудовые книжки). Порядок ведения личных дел. Ведение общего делопроизводства в кадровых службах: требования к бланкам, оформление положения о кадровой службе, должностных инструкций, приказов по основной деятельности, служебных писем и др. Придание юридической силы документам. Регистрация кадровых документов, сроки исполнения документов. Номенклатура дел в деятельности кадровых подразделений. Текущее хранение кадровых документов. Сроки их хранения. Подготовка и передача в архив кадровых документов. Надзорно-контрольная деятельность государства за работой кадровых служб.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Новые подходы, методы и методики российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Соотношение материального и нематериального стимулирования в системе управления персоналом. Классические и инновационные подходы к оплате труда на примере российских и зарубежных компаний.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Обзор новейших изменений в законодательстве, регулирующем вопросы защиты персональных данных. Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных. Оформление согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Порядок направления уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных и получение выписки из Реестра операторов.
НОВОЕ В ПРАВИЛАХ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА. Нормативное регулирование. Плановые и внеплановые проверки — основания для проведения. Способы защиты прав работодателей.
Дополнительная информация:
Частично обучение в Сочи проводится с использованием системы СДО (система дистанционного обучения), где представлены различные материалы - видео, ссылки на интернет-ресурсы, текстовые материалы, законодательные и нормативные документы, есть возможность общения на форумах и в чатах.
По окончанию обучения слушатели получают Удостоверение установленного образца.
В стоимость включены: обучение, раздаточные материалы по тематике семинара, проживание в двухместном стандартном номере ГК "Жемчужина", 3-х разовое питание (шведский стол), экскурсионная программа.
