Режим занятий:
3 дня в неделю (4 аудиторных часа в день), 502 акад.часа.
Форма обучения:
Вечерняя, без отрыва от производства, консультационная (с применением дистанционных технологий).
Принципы программы:
Связь с реальностью (только тренеры-практики)
Каждая тема состоит из теоретической и практической части
Возможность дополнительных консультаций с тренерами по вопросам ежедневной деятельности
Основная польза:
Вы обучаетесь дисциплинам, которые позволят Вам всесторонне управлять кадровым потенциалом бизнеса: от разработки локальных нормативных актов до оптимизации затрат на персонал;
Вы увеличиваете свой рейтинг на рынке труда;
Вы получаете практический инструментарий управления персоналом организации в современных российских реалиях.
Процесс обучения:
В учебном процессе широко используются активные методы обучения – case-study, деловые игры. Слушатели обеспечиваются необходимой методической литературой.
Основные дисциплины курса:
1. Экономика предприятия
Компания как хозяйствующий субъект, основные средства компании, издержки, управление затратами, бюджетирование, прибыль и рентабельность, финансово-экономический документооборот.
2. Менеджмент
Ресурсы руководителя, современные методы управления, цикл управления, материальное стимулирование и мотивация, производственная программа, оптимизация бизнес-процессов, стратегическое планирование, власть и лидерство.
3. Организационная психология
Роли и статусы в коллективе, принципы командообразования, групповые процессы, группы влияния, неформальные лидеры, управление конфликтами, управление изменениями, теории управления.
4. Управление персоналом
Планирование потребности в трудовом ресурсе, разработка карт компетенций по должностям, рекрутинг, селекция, адаптация, ротация, карьера в компании, обучение и развитие персонала.
5. Трудовое право
Организация системы документирования трудовых отношений, унифицированные документы, локальные нормативные акты в компании, трудовые споры.
6. HR-брендинг
Коммуникации с целевой аудиторией с целью построения имиджа привлекательного работодателя, источники информации и каналы коммуникации, разработка медиа-плана, интернет-маркетинг и маркетинг в социальных сетях.
Выдаваемые документы:
По итогам всей программы – диплом государственного образца о профессиональной переподготовке по программе «Управление персоналом», удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере менеджмента человеческих ресурсов в компании.
