31.05.2022 - 18.06.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание. |
Форма обучения:
Очная/дневная |
Вид мероприятия:
Курсы |
Тип мероприятия:
Открытые |
В программе: структура предприятия, кадровый план; расчет необходимого количества персонала, требования к квалификации; штатное расписание; цена штатной единицы в рынке; правила внутреннего трудового распорядка - пример документа (разбор основных моментов, типичные ошибки). |
Работа отдела кадров. Функционал кадровика.
-
Структура предприятия, кадровый план, штатное расписание, определение уровня заработной платы, квалификационные требования к должностям
-
Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Должностные инструкции, Положение о премировании, Положение о вахтовом методе и др. — разбор основных вопросов составления, утверждения, ошибки. Изучение требований законодательства.
-
Правовое основание возникновения трудовых отношений с сотрудниками — трудовой договор. Штатные сотрудники и договорники: отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (подряда, выполнения услуг и тд).
-
Прием на работу: ознакомление с локальными нормативными актами, требования к соискателю, пакет документов по основному месту работы, по совместительству (внутреннему, внешнему), совмещение работ. Прием на работу ...
Подробнее о программе
Работа отдела кадров. Функционал кадровика.
-
Структура предприятия, кадровый план, штатное расписание, определение уровня заработной платы, квалификационные требования к должностям
-
Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Должностные инструкции, Положение о премировании, Положение о вахтовом методе и др. — разбор основных вопросов составления, утверждения, ошибки. Изучение требований законодательства.
-
Правовое основание возникновения трудовых отношений с сотрудниками — трудовой договор. Штатные сотрудники и договорники: отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (подряда, выполнения услуг и тд).
-
Прием на работу: ознакомление с локальными нормативными актами, требования к соискателю, пакет документов по основному месту работы, по совместительству (внутреннему, внешнему), совмещение работ. Прием на работу иностранного гражданина. Испытательный срок.
-
Требования законодательства к оформлению трудовых отношений: приказы, личные дела, личные карточки Т-2
-
Трудовая книжка: журналы учета, внесение записей, вкладыши, дубликаты, внесение изменений и исправлений.
-
Больничные листы: требования законодательства к оформлению, исправлению, оплате.
-
Исчисление страхового стажа, отчетность по стажам в Пенсионный фонд
-
Режимы работы, составление графиков работы, расчет необходимого количества персонала, норма рабочего времени, отклонения от нормы, работа в праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы.
-
Ведение табелей учета рабочего времени
-
Заработная плата: установление, изменение, даты и сроки выдачи, расчетные листы, оплата сверхурочной работы. Удержания из заработной платы по исполнительным листам и др.
-
Аттестация персонала: документальное оформление, цель, создание комиссии, итоги аттестации. Аттестация рабочих мест: требования законодательства.
-
Отпуска: виды, учет остатков отпусков, исчисление периодов работы для отпуска, график отпусков
-
Воинский учет на предприятии
-
Номенклатура дел отдела кадров, архивное хранение. Справки с места работы, выписки из приказов, из трудовой книжки, протоколы общих собраний, архивные справки, выдача копий документов. Правила формирования дел, папок с документами. Составление характеристик, рекомендательных писем.
-
Материальная ответственность работодателя и работника. Договоры о материальной ответственности. Порядок взыскания материального ущерба.
-
Порядок урегулирования трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в суде — правила подачи исковых заявлений, сроки.
-
Командировки — создание приказа, командировочного удостоверения, служебного задания, оплата командировочных расходов. Журналы учета командировок. Создание Положения о командировках.
-
Дисциплинарная ответственность работников — порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдение сроков при оформлении документации.
-
Увольнение работников: пакет документов, расчет при увольнении, сроки. Сложные вопросы увольнения — если сотрудник должен большую сумму денег предприятию, увольнение по состоянию здоровья, оформление отпуска с последующим увольнением и др.
-
Ведение учета вакансий и работы с кандидатами, планирование работы
-
Подбор персонала: критерии выбора кандидата, тестирование, план собеседований, наставничество.
-
Правила написания резюме, прохождение собеседований.
На всем протяжении учебы вы работаете с программой 1С: Зарплата и управление персоналом (8,3):
-
занесение штатного расписания, графиков работы;
-
оформление приема, перемещения, увольнения;
-
прием на работу совместителя;
-
прием по договору гражданско-правового характера;
-
установление доплаты за совмещение;
-
добавление сотрудникам различных доплат, премий – внесение в программу различных видов начислений;
-
оплата ночных, сверхурочных;
-
сдельная оплата труда в 1С;
-
формирование табеля учета рабочего времени;
-
оформление отпусков, командировок, прогулов;
-
воинский учет;
-
ведение полной базы данных по сотрудникам с формированием различных отчетов.
Также предусмотрено обучение кадровому делопроизводству с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
В том числе вы получаете:
-
учебные пособия (раздаточный материал)
|
Практик, школа бизнеса info@praktik27.ru ул. Дзержинского, 65, 11 этаж, офис 1110, бизнес центр "Феликс Сити" (4212
показать номер
|
|
|