У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
28.04.2015 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители кадровой службы, юристы
Преподаватель
Метелева Яна Викторовна
Анонс программы
На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной и административной практики
Описание программы
Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации
Сокращение численности или штата – разница и последствия
Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений
Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников
Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению
Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части)
Предложение работникам другой имеющейся работы:
Подбор вакансий (постоянных и временных);
Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика)
Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на ...
Подробнее о программе
Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации
Сокращение численности или штата – разница и последствия
Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений
Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников
Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению
Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части)
Предложение работникам другой имеющейся работы:
Подбор вакансий (постоянных и временных);
Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика)
Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени)
Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права
Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении)
Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа
Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения
Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия
Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам
Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики