У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
22.05.2013 - 22.05.2013 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Деловая игра
Тип мероприятия:
Корпоративные
Целевая аудитория
Руководители, управленцы, специалисты занимающиеся подбором персонала, управлением и мотивацией персонала.
Преподаватель
Павел Колесов
Анонс программы
22 мая 2013г. в Ставрополе состоится очередная встреча нашего клуба «СБСбизнес — КЛУБ», где мы рассмотрим кейс: «Кадры решают все, или кто Вам нужен как наемный сотрудник», проанализируем все проблемы данного вопроса и получим экспертную оценку от Павла Колесова - Бизнес-тренера, исследователя, предпринимателя, Владельца старейшего тренингового центра Томска, консультанта и коуча.
Клуб одновременно проходит в 10 городах России!
Описание программы
Хорошие сотрудники – это КЛЮЧ к успеху вашего бизнеса.
А знаете ли вы – КОГО Вам нанимать, чтобы сотрудник:
- был лояльным
- честным
- работал за маленькие деньги
- и работал — хорошо.
Вот про это мы и поговорим:
- 4 типа людей, которые могут приходить устраиваться к вам на работу
- ЕДИНСТВЕННЫЙ тип людей, кого СТОИТ брать на работу
- как снизить оплату труда без ущерба для качества
- почему деньги — это ХУДШИЙ мотиватор для наемного персонала
- чем мотивировать сотрудников — помимо денег
- КТО Вам нужен как сотрудник- и почему стоить брать на работу именно этот их
- на что ни в коем случае НЕЛЬЗЯ опираться при приеме человека на работу
- и почему стоит брать на работу именно отличников-красно-дипломников
Хорошие сотрудники – это КЛЮЧ к успеху вашего бизнеса.
А знаете ли вы – КОГО Вам нанимать, чтобы сотрудник:
- был лояльным
- честным
- работал за маленькие деньги
- и работал — хорошо.
Вот про это мы и поговорим:
- 4 типа людей, которые могут приходить устраиваться к вам на работу
- ЕДИНСТВЕННЫЙ тип людей, кого СТОИТ брать на работу
- как снизить оплату труда без ущерба для качества
- почему деньги — это ХУДШИЙ мотиватор для наемного персонала
- чем мотивировать сотрудников — помимо денег
- КТО Вам нужен как сотрудник- и почему стоить брать на работу именно этот их
- на что ни в коем случае НЕЛЬЗЯ опираться при приеме человека на работу
- и почему стоит брать на работу именно отличников-красно-дипломников