У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
09.10.2017 - 09.10.2017 30.11.2017 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Тренинг
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
HR-менеджеры, руководители, принимающие участие в отборе кандидатов.
Преподаватель
Шавкин Игорь Валерьевич – тренер, орг. консультант. Успешная практика оценки и подбора персонала с 1998 г. Опыт постановки HR процессов и их регламентации, проектирования и проведения психологических и социологических исследований. Владение психодиагностическими методиками, в т.ч. технологией "Центр оценки персонала (Assessment Centre)", методом экспертных оценок.
Анонс программы
Технология отбора персонала за 1 день. Программа семинара сформирована на основании запросов специалистов, отвечающих за подбор персонала. В семинаре обобщены успешные практики привлечения, отбора и адаптации персонала.
Описание программы
Типы интервью. Интервью по компетенциям. Составление модели компетенций: Исходные данные для профиля (корпоративная культура, окружение, должностные обязанности). Ранжирование компетенций, итоговый профиль должности.
Цели и результаты интервью.
Проектирование интервью (проектирование путей продвижения к цели).
Инструменты (техники) интервьюера, позволяющие объективно оценить степень развития компетенций.
Анализ информации, полученной в ходе интервью.
Ранжирование кандидатов.
Типичные ошибки интервьюеров.
Порядок регламентации процедуры отбора персонала.
Вы научитесь:
Формировать модель компетенций
Оформлять профиль должности
Эффективным техникам оценки компетенций кандидата
Проектировать интервью под конкретную задачу
Проводить грамотный анализ интервью, делать прогноз успешности кандидата в должности
Узнаете о типичных ошибках интервьюеров и о том, как их избегать.
Получите возможность ...
Подробнее о программе
Типы интервью. Интервью по компетенциям. Составление модели компетенций: Исходные данные для профиля (корпоративная культура, окружение, должностные обязанности). Ранжирование компетенций, итоговый профиль должности.
Цели и результаты интервью.
Проектирование интервью (проектирование путей продвижения к цели).
Инструменты (техники) интервьюера, позволяющие объективно оценить степень развития компетенций.
Анализ информации, полученной в ходе интервью.
Ранжирование кандидатов.
Типичные ошибки интервьюеров.
Порядок регламентации процедуры отбора персонала.
Вы научитесь:
Формировать модель компетенций
Оформлять профиль должности
Эффективным техникам оценки компетенций кандидата
Проектировать интервью под конкретную задачу
Проводить грамотный анализ интервью, делать прогноз успешности кандидата в должности
Узнаете о типичных ошибках интервьюеров и о том, как их избегать.
Получите возможность познакомиться с опытом регламентации процедуры отбора, описания её в форме стандарта СМК.
Преимущества:
участники получают возможность периодических бесплатных консультаций тренера после обучения;
количество участников ограничено до 10 человек;
индивидуальная работа с каждым участником;
тренинг основан на успешном опыте реализации проектов постановки HR-процессов;
тренинг ориентирован не только на HR-специалистов, но и на руководителей, проводящих собеседование с кандидатами.
Результаты:
Получение практических навыков проведения оценки персонала, дающих высокую валидность (достоверность) результатов;
Составление портфеля инструментов оценки, актуальных для компании;
Приобретение навыков выявления дезинформации;
Получение форм документов, позволяющих разработать регламенты, стандарты СМК.
NB! Участникам тренинга предоставляется бонус в размере 500 рублей. Бонус может быть использован при оплате любого тренинга и семинара, проводимого Персонал Профи.
В случае заказа корпоративного тренинга «Интервью по компетенциям», участникам тренинга предоставляется бонус в размере 5 000 рублей.
По окончании обучения выдается свидетельство об участии в тренинге.