Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами: Программа переподготовки

1 блок. Научные основы практической психологии

В этом блоке слушатели программы «Кадровый менеджмент - теория и практика управления человеческими ресурсами» знакомятся с научно-психологической основой техник и методов, применяемых в кадровом менеджменте:

• Система задач и отраслей психологии. Их «отражение» в кадровом менеджменте.
• «Образы человека» в направлениях зарубежной и отечественной психологии в XX-XXI веках. Методы работы с человеком в различных психологических школах.
• Категории психологии: психика, сознание, бессознательное. Введение в психологию личности. Человек и деятельность.

2 блок. Основы общего и стратегического менеджмента

В данном блоке слушатели курса управление персоналом познакомятся с концепциями, школами и современными подходами в стратегическом менеджменте:

• Эволюция понятия «стратегия» в экономике.
• Теория стратегии: основные элементы и базовые концепции.
• Компоненты стратегии фирмы.
• Стратегии бизнес-уровня.
• Функциональные и корпоративные стратегии фирмы.
• Стратегическая диагностика. Структура и процессы стратегического управления.
• Моделирование и реализация стратегических процессов и ситуаций.
• Особенности и проблемы стратегического менеджмента в России.

3 блок. Организационное развитие и основы организации управления персоналом

В этом блоке рассматриваются стратегии и технологии, позволяющие эффективно организовать управление персоналом в рамках компании:

• Методологические основы кадрового менеджмента.
• Организационно-правовое поле.
• Место кадрового менеджмента в управлении организацией: его функции, задачи, возможности.
• Исполнение управленческих решений – организация процесса.
• Управление организационными изменениями.

4 блок. Методы управления персоналом

Блок курса управление персоналом посвящён практическим методам, позволяющим диагностировать, регулировать и реформировать процессы, происходящие в организации.

• Способы и технологии формирования кадрового состава.
• Методы поддержания работоспособности персонала.
• Стратегии реформирования организации.
• Методы психологической диагностики.
• Методы диагностики организации.

5 блок. Assessment Centre

В данном блоке слушатели курса управления персоналом осваивают современный подход к технологии центра оценки персонала.

• Assessment Centre: причины возникновения, особенности.
• Цели и задачи центра оценки.
• Методы Assessment Centre – специфика.
• Структура центра оценки.
• Практикум: организация Assessment Centre, проведение и анализ результатов по технологии центра оценки.

Технология Ассессмент Центра является уникальной разработкой Института практической психологии НИУ ВШЭ. Автор технологии - научный руководитель Института, профессор, доктор психологических наук Тахир Базаров. Основы технологии изложены в книге (практическом руководстве) Тахира Базарова "Технология центра оценки персонала: процессы и результаты".

6 блок. Юридические аспекты кадровой работы

В шестом блоке курса управления персоналом слушатели будут получать знания по правовым аспектам, которые необходимы в кадровой работе.

• Нормативно-правовая база, регулирующая работу с кадровой документацией.
• Заключение трудового договора.
• Перевод на другую работу.
• Прекращение (расторжение) трудового договора.
• Режим работы и отдыха.
• Заработная плата. Поощрительные и компенсационные выплаты.
• Материальная ответственность работника и работодателя.

7 блок. Кадровый менеджмент

Данный блок программы «Кадровый менеджмент - теория и практика управления человеческими ресурсами» посвящён взгляду на работу кадрового центра в целом:

• Кадровая служба организации и кадровая политика.
• Организационная культура: специфика работы.
• Традиционные и современные схемы найма персонала.
• Способы эффективной адаптации персонала.
• Системы вознаграждения в организации.
• Развитие и обучение персонала.
• Технологии оценки персонала.
• Методы мотивации персонала

После успешного окончания обучения кадровому менеджменту (управлением кадрами)  каждому выпускнику программы выдается диплом установленного образца НИУ "Высшая школа экономики" о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового менеджмента.