У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Мастер-класс
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора.
Преподаватель
Иванова Светлана
Анонс программы
Приглашаем Вас посетить мастер-класс Светланы Ивановой (г. Москва) "Искусство поиска "нужных" людей". Результат: Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами. Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания. Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов.
Описание программы
Содержание программы:
Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.
Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
Анализ "рыбья кость" для выявления "узких мест" и зон развития.
10 основных способов поиска персонала.
Сравнительный SWOT - анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения.
Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона.
Исследования рынка труда.
Тексты в прессе и Internet.
Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.
Телефонное интервью - секреты эффективности.
Методы быстрой оценки.
О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.
Личная встреча и интервью.
Модель эффективного принятия решения при подборе персонала.
Job Offer как инструмент устранения ...
Подробнее о программе
Содержание программы:
Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.
Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
Анализ "рыбья кость" для выявления "узких мест" и зон развития.
10 основных способов поиска персонала.
Сравнительный SWOT - анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения.
Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона.
Исследования рынка труда.
Тексты в прессе и Internet.
Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.
Телефонное интервью - секреты эффективности.
Методы быстрой оценки.
О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.
Личная встреча и интервью.
Модель эффективного принятия решения при подборе персонала.
Job Offer как инструмент устранения возможных "недоговоренностей".