Специалист по управлению персоналом — особенности работы кадровой службы в медицинской организации: Повышение квалификации

1. Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве 2018–2020 гг. с учетом специфики медицинской организации.
2. Требования к кадрам в здравоохранении. Штатное расписание. Профессиональные стандарты. Допуск к профессиональной деятельности, профессиональная переподготовка, оценка квалификаций. Концепция непрерывного медицинского образования на современном этапе. Аккредитации специалистов. Требования первичной специализированной аккредитации.
3. Внутренний контроль качества работы специалиста.
4. Нормативное регулирование специальной оценки условий труда (СОУТ). Проведение и оформление результатов проведения СОУТ. Отражение в локальных нормативных актах. Расчет рисков, включение в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
5. Изменения в пенсионном законодательстве (Федеральный закон № 352-ФЗ от 03.10.2018, письмо Роструда РФ № 885-ПР от 25.07.2018).
6. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками и документирование трудовых отношений. Основания для прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
7. Возможности применения договора "О предоставлении труда работников" гл. 53.1 ТК РФ.
8. Трудовые отношения с иностранными работниками.
9. Взаимодействие кадровой службы и службы охраны труда при предварительных и периодических медицинских осмотрах.
10. Оплата труда в здравоохранении — изменения 2018–2020 гг. Индексация заработной платы. Оплата труда руководителей. Эффективный контракт. Учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению ее размера, совмещению, замещению, оплате ночных часов, учету вредных условий труда. Расчет непрерывного стажа. Ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска, премировании. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат. Сроки выплаты надбавок и доплат.
11. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов.
    • Локальные акты: перечень обязательных внутренних нормативных документов, проверка их содержания на соответствие действующему законодательству.
    • Трудовая книжка: характерные ошибки при заполнении и их исправление. Электронная трудовая книжка.
    • Обработка персональных данных с учетом действующей правоприменительной практики.
12. Ответственность при нарушении трудового законодательства: типичные ошибки в оформлении кадровой документации, административная ответственность, штрафные санкции.
13. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Судебная практика.
14. Профилактика нарушений обязательных требований в сфере труда. Проверки ГИТ: полномочия, риск-ориентированный подход, применение проверочных листов. Предписания, предостережения и представления ГИТ.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).