руб. 25,900.00
за 72 ак. часа 5 дней
1. Определение «Дисциплины труда». Классификация, характеристики, критерии, показатели, инструменты влияния. Особенности контроля исполнения. Тренинг. 2. Личностные поведенческие маркеры. Корпоративная культура. Неформальные нормы поведения в подразделения. Формирование правил поведения. 3. Делегирование полномочий. Делегирование ответственности. Обратное делегирование. 4. Формализация основных норм, регламентирующих, исполняющих, поддерживающих дисциплину труда. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и особенности их правоприменения. Правила документального оформления поведения сотрудника на работе. Деловая игра. 5. Трудовой договор как основной документ в трудовой деятельности. Материальная ответственность сторон договора. Порядок взыскания причиненного ущерба. 6. Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. 7. Учет рабочего времени. ...
1. Определение «Дисциплины труда». Классификация, характеристики, критерии, показатели, инструменты влияния. Особенности контроля исполнения. Тренинг. 2. Личностные поведенческие маркеры. Корпоративная культура. Неформальные нормы поведения в подразделения. Формирование правил поведения. 3. Делегирование полномочий. Делегирование ответственности. Обратное делегирование. 4. Формализация основных норм, регламентирующих, исполняющих, поддерживающих дисциплину труда. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и особенности их правоприменения. Правила документального оформления поведения сотрудника на работе. Деловая игра. 5. Трудовой договор как основной документ в трудовой деятельности. Материальная ответственность сторон договора. Порядок взыскания причиненного ущерба. 6. Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. 7. Учет рабочего времени. Начало и окончание трудовой деятельности (трудовая деятельность, рабочий день, месяц, квартал, год). Невыходы на работу. Отстранение от работы. 8. Качество выполненной работы. Поведение на рабочем месте. Поведение за пределами определенного сторонами трудового договора временем Нарушение технологии работы. Нарушения требований охраны труда. 9. Дисциплинарные взыскания. Алгоритм, полное документирование процедуры. Тренинг. 10. Документирование отклонений поведения сотрудников. Медицинское освидетельствование. Взаимодействие правоохранительными органами, медицинскими учреждениями и другими государственными организациями. 11. Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя вследствие неисполнения работником условий договора, трудовых обязанностей, его отсутствия на работе по неуважительной причине. Особенности увольнения сотрудника по независящим от сторон трудового договора причинам – призыв на воинскую службу, смерть работника, осуждение и другое. 12. Судебная практика по трудовым спорам с работниками, уволенными за нарушение трудовой дисциплины.
Санкт-Петербург, Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А, ст.м.Садовая
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения
