Эффективный контракт как инструмент управления производительностью и повышения уровня оплаты труда персонала государственного (муниципального) учреждения.: Семинар

• «Эффективный контракт», в разрезе социально-экономических преобразований в России. Государственная социальная политика в сфере совершенствования порядка и условий оплаты труда персонала государственных (муниципальных) учреждений. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)  учреждениях на 2012–2018 годы (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р).
• «Дорожные карты» мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения. Взаимосвязь оценок деятельности организации и конкретного работника.
• «Эффективный контракт»: цели, задачи, основные отличия от существующей системы выстраивания трудовых отношений между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками. Нормативная база (федеральные, региональные и локальные нормативные акты). Алгоритм внедрения «Эффективного контракта».
• Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника. Макет профессионального стандарта. Квалификационные характеристики и разработка должностных инструкций. Основные виды стимулирования работников (на достижение установленных показателей, на увеличение доходов, на экономию ресурсов и т.д.). Особенности контрактов, заключаемых с руководителями учреждений.
• Показатели, используемые для оценки деятельности работников, основанные на утвержденных учредителем государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, а также утвержденных работодателем в установленном порядке системе оплаты труда. Система оценки эффективности деятельности работников учреждений.  Дифференциация оплаты труда работников.
• Система нормирования труда работников учреждения. Приказы Минтруда № 235 и 504, межотраслевые, отраслевые и местные нормы и нормативы. Роль учреждения в разработке норм. Хронометраж и фотография рабочего времени. Внедрение новых норм времени. Практический пример разрабатываемого учреждением Положения о нормировании. Увязка с планированием труда (режим работы, сменный график и т.п.).
• Источники финансовых средств для повышения уровня заработной платы. Планирование ФОТ различных категорий работников.

Оформление трудовых отношений с работниками при введении «эффективного контракта»: документальное обеспечение и алгоритм действий. Переработка Коллективного договора и Положения об оплате труда на принципах «Эффективного контракта». Рекомендации Минтруда России по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений связи с введением «эффективного контракта» (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н). Рекомендуемый образец формы «эффективного контракта». Практические примеры, шаблоны документов.