У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
В программе: "теория поколений". Чем поколение Y отличается от поколения X? Лидерство и менеджмент. Как управлять персоналом поколения Y? Мотивация сотрудников поколения Y. Как сделать так, чтобы "игреки" захотели работать? Эмоциональная компетентность в работе руководителя. Что нужно делать, чтобы успешно управлять "игреками"?
Описание программы
Модуль 1. "Теория поколений". Чем поколение Y отличается от поколения X?
Теория поколений.
Поколение Y: сильные черты и слабые стороны.
Успешные стратегии управления поколением Y.
Модуль 2. Лидерство и менеджмент. Как управлять персоналом поколения Y?
Отличие лидера от менеджера.
Как выглядит лидер поколения Y.
Эмоциональное лидерство (понимать себя, регулировать себя, понимать других, регулировать других).
Развитие лидерской мотивации и уверености в себе.
Управленческие воздействия (заинтересовать/купить/заставить).
Постановка задач и делегирование полномочий. Миф или реальность?
Контроль с помощью новых технологий.
Модуль 3. Мотивация сотрудников поколения Y. Как сделать так, чтобы "игреки" захотели работать?
Что мотивирует поколение Y?
Корпоративная культура компании как инструмент мотивации персонала.
Умение ...
Подробнее о программе
Модуль 1. "Теория поколений". Чем поколение Y отличается от поколения X?
Теория поколений.
Поколение Y: сильные черты и слабые стороны.
Успешные стратегии управления поколением Y.
Модуль 2. Лидерство и менеджмент. Как управлять персоналом поколения Y?
Отличие лидера от менеджера.
Как выглядит лидер поколения Y.
Эмоциональное лидерство (понимать себя, регулировать себя, понимать других, регулировать других).
Развитие лидерской мотивации и уверености в себе.
Управленческие воздействия (заинтересовать/купить/заставить).
Постановка задач и делегирование полномочий. Миф или реальность?
Контроль с помощью новых технологий.
Модуль 3. Мотивация сотрудников поколения Y. Как сделать так, чтобы "игреки" захотели работать?
Что мотивирует поколение Y?
Корпоративная культура компании как инструмент мотивации персонала.
Умение определить ведущие мотивы сотрудника и влиять на них для решения задач.
Модуль 4. Эмоциональная компетентность в работе руководителя. Что нужно делать, чтобы успешно управлять "игреками"?
Управление мотивационным климатом команды.
Мотивирующее выступление.
Обратная связь в работе с поколением Y. Теория «Я — высказывания»