У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
11.04.2015 - 27.06.2015 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очно-заочная
Вид мероприятия:
Программа переподготовки
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, специалисты служб управления персоналом, кадровых агентств, все заинтересованные лица (с высшим или средним профессиональным образованием), студенты последних курсов
Анонс программы
Программа является альтернативой второму высшему образованию и направлена на подготовку специалистов и руководителей в сфере управления персоналом на предприятиях и в организациях. Все разделы программы разработаны в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", проект которого сегодня является основой развития рынка HR и формирования профессии.
Описание программы
1. Экономика и социология труда
Трудовые резервы общества и организации
Разделение и кооперация труда
Нормирование трудовых процессов
Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности
Социальная политика организации
Эффективность и производительность труда
2. Управление трудовыми процессами организации
Государственная политика занятости в РФ
Социальные гарантии и компенсации гражданам
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
Вопросы и проблемы обеспечения занятости на предприятиях
Управление персоналом как система
Нормативно-методическое обеспечение работы кадровой службы
3. Трудовое право
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Трудовые ...
Подробнее о программе
1. Экономика и социология труда
Трудовые резервы общества и организации
Разделение и кооперация труда
Нормирование трудовых процессов
Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности
Социальная политика организации
Эффективность и производительность труда
2. Управление трудовыми процессами организации
Государственная политика занятости в РФ
Социальные гарантии и компенсации гражданам
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
Вопросы и проблемы обеспечения занятости на предприятиях
Управление персоналом как система
Нормативно-методическое обеспечение работы кадровой службы
3. Трудовое право
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Трудовые конфликты и их разрешения
4. Основы менеджмента организации
Концепции системы менеджмента
Функции менеджмента и их содержание
Организационные структуры управления и особенности их проектирования в кадровой сфере
Моделирование ситуаций и разработка решений в области кадрового менеджмента
Обеспечение и контроль исполнения кадровых решений
5. Управленческая психология
Психологические типы личности
Особенности межличностного общения в управленческой практике
Психология межгрупповых отношений
Психологические аспекты работы руководителя с персоналом
6. Основы управления персоналом
Управление наймом персонала на работу
Расстановка и адаптация кадров
Оценка персонала
Управление деловой карьерой и ее развитием
Стимулирование и мотивация трудовой деятельности
Технологии увольнения персонала
7. Корпоративная культура компании
HR-брендинг и организационные отношения
Корпоративный стандарт
Коммуникативное и трудовое поведение
Стили управления и типы корпоративных культур
Событийная культура
Динамика групп и лидерство
8. Организация оплаты и нормирования труда
Заработная плата как экономическая категория
Системы оплаты труда и их классификация
Льготы и компенсации работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда
Премиальная система и особенности ее разработки в условиях рыночных отношений
Другие поощрительные выплаты и бонусы.
9. Кадровый консалтинг и аудит
Кадровый консалтинг как инструмент системы управления персоналом.
Теория аудита. Методы аудиторской экспертизы.
Оптимизация технологии управления персоналом
Оценка кадрового потенциала Компании или подразделений
Оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений
Оптимизация системы оплаты труда
Разработка и реализация системы обучения персонала
10. Процедуры и методы управления персоналом
Оценка и аттестация персонала
Правовые основы проведения аттестации в условиях рыночных отношений
Составление и оформление аттестационных документов
Организация и проведение заседаний аттестационной комиссии
Оценка труда и особенности ее применения в ходе проведения аттестационных процедур
11. Делопроизводство в кадровой службе
Организационно-правовое обеспечение деятельности кадровой службы
Документирование трудовых правоотношений
Личные дела (досье) и трудовые книжки работников организации
Особенности ведения переписки по кадровым вопросам со сторонними организациями
Регистрация и контроль документов образующихся в деятельности кадровой службы
Современные технологии формирования информационно-справочного аппарата
Систематизация и хранение кадровых документов
12. Деловая этика и культура коммуникаций работника кадровой службы
Философия управления персоналом и социальная ответственность организации
Эффективные коммуникации в профессиональной сфере
Индивидуальный имидж и служебная этика работника кадровой службы
Этика делового общения
Деловая беседа
Культура проведения собеседования
Телефонные переговоры
Организация и проведение служебных заседаний
13. Управленческая конфликтология
Сущность и виды конфликтов в организации
Общие основания управления конфликтами в организации
Личностные особенности и их влияние на возникновение и поведение в конфликте
Основные стратегии разрешения конфликта
Трудовые конфликты и пути их разрешения. Модели деятельности руководителя по урегулированию конфликта
14. Маркетинг персонала
Рекрутмент: понятие, классификация и содержание работы
Описание вакантной должности и оценка перспективности вакансии
Внутренние источники найма
Работа с кадровыми агентствами и службами занятости
Особенности работы со средствами массовой информации (Интернет, как средство поиска потенциальных кандидатов (работа с резюме)
Организация связей с учебными заведениями
Организация конкурсов на замещение вакантной должности
Контакты с претендентами: телефонные и личные собеседования, квалификационные испытания, найм.
15. Информационные технологии в управление персоналом
Направления информатизации кадровой деятельности
Основные этапы и организация компьютерных информационных систем управления персоналом
Пакеты прикладных программ по управлению персоналом
АРМ кадровой службы
Интеллектуальные информационные технологии и системы поддержки принятых кадровых решений
В процессе обучения вы познакомитесь: с современными технологиями управления персоналом и методами их применения в конкретных условиях предприятий, основами трудового права и делопроизводства.
Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.
Новосибирск,
ул. Ватутина, д. 57 (ст.метро Площадь К.Маркса), Институт повышения квалификации и переподготовки работников профессионального образования (ИПК и ПРПО), 2-й этаж
Новосибирский институт дополнительного образования (филиал) СибГТУ Оксана Владимировна market@ipkrpo.ru ул. Ватутина, д. 57 (ст.метро Площадь К.Маркса), Институт повышения квалификации и переподготовки работников профессионального образования (ИПК и ПРПО), 2-й этаж +7-92показать номер
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚Вля успешной карьеры РцповышенРСвЂВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВложРСвЂВРѠактуальные С„РСвЂВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВнструРСВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВС… Р В РІР‚ВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚Вля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВС… РїСЂРСвЂВобретенРСвЂВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВравляеРСВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВелалРцеще РѕРТвЂВР В Р’В Р РЋРІР‚ВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВРЎРѓРЎРЉР СВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВР С” РцРїРѕСЃРСВВотрРСвЂВте РїРѕРТвЂВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚Вля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!