Управление персоналом: Повышение квалификации

Раздел № 1. Кадровое делопроизводство. Практика по кадровому делопроизводству.

• Управление персоналом в современной организации.
• Технологии работы с кадровой документацией.
• Организация документооборота в кадровой службе.
• Организационные и распорядительные документы кадровой службы.
• Основные виды справочно-информационных документов в кадровой службе.
• Персональные данные и их документирование.
• Состав процедур и документирование приема на работу.
• Состав процедур и документирование переводов на другую работу.
• Документирование исполняющегообязанности (и.о.) отсутствующего работника, совмещение профессий и должностей, совместительство.
• Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
• Документирование процедуры прекращения трудового договора.
• Документирование режима рабочего времени.
• Оформление документов по предоставлению отпусков.
• Оплата труда.
• Обязательные документы по учету, ведению и хранению трудовых книжек (вкладышей).

Раздел № 2. Социально-психологические аспекты в эффективном управлении персоналом.

• Система управления персоналом в современной организации.
• Система подбора и адаптации персонала в организации.
• Система оценки и аттестация персонала.
• Коммуникации и корпоративная этика.
• Система мотивации и стимулирование труда персонала.
• Управлениеконфликтами в организации.
• Обучение и развитие персонала.

С 1 июля 2016 года вступили вдействие требования ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, всоответствии скоторым для выполнения работы позанимаемой должности, специальности или профессии, необходимо иметь профильное образование, указанное в Профессиональном стандарте поданной профессии.
Приказом Минтруда России от 06.10.2015 года № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист поуправлению персоналом" для специалистов по кадрам обязательно иметь не только специальное профильное образование, но и дополнительное, в частности курсы повышения квалификации на соответствие профстандартам.
Что получат слушатели:

• Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 академических часов, которое свидетельствует о профессиональной переподготовке специалистов по управлению персоналом.
• Получение дополнительных знаний, умений и практических навыков, предусматривающих углублённое изучение трудового законодательства, подготовку организации к аттестации рабочих мест, приведению в соответствие с действующим законодательством кадрового делопроизводства.
• Раздаточный информационно-практический материал, включающий в себя нормативно-правовые законодательные акты по тематике программы, типовые формы документов для кадрового делопроизводства и пр.

Занятия проводятся 2 раза в неделю (Раздел №1 - понедельник, четверг; Раздел №2 - среда, четверг).