Практика увольнения и сокращения персонала: правовые нормы, риски, рекомендации: Семинар

Защита интересов работодателя при прекращении трудового договора

• Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски.
• Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. 
• Критерии законности и обоснованности увольнения. 
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. 
• Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора. 
• Способы разрешения конфликтных ситуаций; гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Порядок и документарное оформление увольнения

• Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя. 
• Сроки, определяющие порядок увольнения. 
• Документы-основания для увольнения работников.
• Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора.
• Порядок внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки. 
• Материальная ответственность работника.
• Особенности увольнения беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
• Расторжение договоров с совместителями и временными работниками.

Сокращение численности или штата работников

• Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности. 
• Сроки и порядок предупреждения работников.
• Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией. 
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. 
• Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам. 
• Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. 
• Порядок выявления и оформления нарушений. 
• Определение даты увольнения по разным основаниям. 
• Оформление расторжения трудового договора.
• Типичные нарушения при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок. 
• Основания для восстановления уволенного.

Несоответствие работника занимаемой должности

• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата. 
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Альтернативные способы проверки компетенции работника. 
• Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

Выплаты, связанные с увольнением работника

• Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов. 
• Гарантии и компенсации работнику при увольнении. 
• Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. 
• Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
• Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014). 
• Компенсации за неиспользованный отпуск. 
• Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.

Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры

• Последствия незаконного увольнения. 
• Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. 
• Действия работодателя в ответ на обращение работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам. 
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. 
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

Условия участия:

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы.