Практика сокращения персонала: правовые аспекты, риски, рекомендации: Семинар

Прекращение трудового договора

• Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски.
• Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
• Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Порядок и документарное оформление увольнения

• Сроки, определяющие порядок увольнения.
• Документы-основания для увольнения работников.
• Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора.
• Порядок оформления, внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.
• Материальная ответственность работника после расторжения трудового договора.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
• Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.

Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора

• Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя.
• Критерии законности и обоснованности увольнения.
• Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора.

Сокращение численности или штата работников

• Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности.
• Сроки и порядок предупреждения работников.
• Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения.
• Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам.
• Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
• Порядок применения взысканий, обжалования и снятия.
• Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
• Определение даты увольнения по разным основаниям.
• Оформление расторжения трудового договора.

Несоответствие работника занимаемой должности

• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Альтернативные способы проверки компетенции работника.
• Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

Выплаты, связанные с увольнением работника

• Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
• Гарантии и компенсации работнику при увольнении.
• Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
• Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
• Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014). 
• Компенсации за неиспользованный отпуск.
• Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.

Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры

• Последствия незаконного увольнения.
• Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
• Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.