У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
13.04.2016 - 14.04.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Первые лица, директора, топ-менеджеры, hr-менеджеры.
Преподаватель
Александр Литягин - преподаватель программ МВА при МГУ ВШБ, АНХ и Высшей Школы Экономики. Темы "Целевое Управление" и "Управление персоналом". Образование высшее психологическое – Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, факультет – психология. Президент компании Целевое Управление.
Анонс программы
В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.
Описание программы
Идеальная зарплата
Теория:
Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата = Плановая Зарплата * Результативность * Время.
Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
Как измерить Время? Карта Задач - табель 21 века.
Как измерить Результативность? KPI-матрица.
Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?
Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
Как определить Плановую Зарплату?
Идеальная функция оплаты.
Карта Оплаты в табличном и графическом виде
Грейды и Карта Оплаты
Как создать идеальную систему оплаты
Как внедрить идеальную систему оплаты
Притчи:
Про 30 бухгалтеров;
Конвейер и юрист;
О бухгалтере, что не получил премию;
О трех токарях;
О продавце фломастеров;
О булочной, что пришлось закрыть;
Об истопнике;
О продавцах пива; ...
Подробнее о программе
Идеальная зарплата
Теория:
Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата = Плановая Зарплата * Результативность * Время.
Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
Как измерить Время? Карта Задач - табель 21 века.
Как измерить Результативность? KPI-матрица.
Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?
Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
Как определить Плановую Зарплату?
Идеальная функция оплаты.
Карта Оплаты в табличном и графическом виде
Грейды и Карта Оплаты
Как создать идеальную систему оплаты
Как внедрить идеальную систему оплаты
Притчи:
Про 30 бухгалтеров;
Конвейер и юрист;
О бухгалтере, что не получил премию;
О трех токарях;
О продавце фломастеров;
О булочной, что пришлось закрыть;
Об истопнике;
О продавцах пива;
О продавцах водки.
Инструменты:
Карта Задач;
KPI-матрица(матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE);
Экспресс-грейдинг.
Лестница грейдов.
Карта оплаты
Идеальная мотивация
Теория:
Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения